10年翻5倍 基金經理升至1421位

　　伴隨著基金業務的拓展和總規模的持續攀升，公募基金經理總人數已連續保持了16年的凈增長，並在2016年繼續攀升到1421人新高。

　　多位公募業內人士表示，與2015年相比，私募公司對公募基金經理的吸引力正迅速下降，2016年基金經理跳槽的主要方向為基金同業公司以及保險資管、券商資管公司等。

　　公募基金經理

　　攀升至1421人

　　伴隨著基金行業的蓬勃發展，基金經理總人數已連續保持了16年的凈增長。

　　數據顯示，公募基金經理總人數2016年仍保持快速增長勢頭，截至2016年12月31日，基金經理總人數為1421人。而在十年前的2006年，基金經理總人數僅為260人，十年間基金經理人數翻了5.47倍，近十年基金經理人數年均增速為21.11%。

　　從具體數據來看，2016年全年，基金經理人數凈增加204人，基本與2015年持平，2015年、2016年也成為基金經理人數凈增較多的兩個大年。2016年離職基金經理數為164人，同比2015年大降45.7%；新聘基金經理人數為368人，同比降低27.7%。

　　值得注意的是，隨著近十年基金數量的大幅增長，基金經理管理的基金數量也越來越多。數據顯示，截至2016年年底，基金經理每人平均管理基金數量為2.69隻，與2006年的1.18隻相比增長2.27倍。

　　事實上，基金經理人數的持續穩定增長離不開公募基金行業的跨越式大發展。

　　數據顯示，截至2016年12月31日，全市場3820隻公募基金總份額為8.87萬億份，與2006年底相比，基金數量增長12.4倍，基金總份額增長14.25倍。

　　從基金管理人數量和管理規模上看，截至2016年12月底，我國境內獲得公募牌照的121家資管公司合計管理了9.1萬億元的基金規模；而在2006年，52家公募基金管理人管理的基金規模僅為8564.61億元，十年間基金總規模擴張了10倍有餘。

　　北京一位中型公募基金總經理表示，公募基金的持續繁榮離不開優秀的投研團隊。作為人才密集型的行業，公募基金的基金經理就是各家公司的核心資源和關鍵競爭力。基金公司不僅要對現有的基金經理做好人才激勵，還要培養基金經理的後備團隊，為投資人配備更多的專業管理人，才能以業績驅動公募規模不斷發展壯大。

　　私募吸引力大降

　　同業跳槽成主流

　　雖然公募基金經理離職去向的公開數據並不完整，但與2015年相比，私募基金的吸引力正在迅速下降。

　　數據顯示，在可統計數據的基金經理離職去向統計中，2016年全年只有屈指可數的幾位基金經理“跳槽”到了私募，但與2015年同期相比這一人數已經大大減少。

　　基礎市場的低迷是影響基金經理擇業選擇的重要因素。

　　北京一位大型公募基金經理告訴記者，由於A股2016年缺乏趨勢性行情，在這樣的市場環境中，私募基金相對優厚的激勵機制很難兌現，有的小私募基金可能連生存都成了問題，這種狀況對基金經理的吸引力自然會降低。

　　多位業內人士表示，在2016年市場中，離職基金經理跳槽的主要方向或是基金同業公司，以及保險資管、券商資管公司等。

　　華南一位跳槽基金經理告訴記者，“之前自己所在的公司是一家小型公募，2016年跳槽的主要原因是想到大基金公司鍛鍊一下，因為在大公司可以獲得更大的平臺和更多的發展機遇”。

　　北京一位獲獎公募基金經理前幾月也跳槽到上海一家大型公募，這位基金經理表示，原來的基金公司缺乏激勵機制，但新的基金公司實行了事業部制，業績優秀的基金經理可以獲得更大的投研授權以及更好的績效激勵。

　　該基金經理稱:“據我了解，2016年離職基金經理去向最多的應該還是同業，比如從小公司到大公司，從傳統公司到有業績激勵的公司，從老公司到新成立的基金公司等。這幾年新成立的公募基金人才需求大，‘挖人’也很厲害，股權激勵、職位激勵等，對投研人才非常重視。”

　　此外，在金融混業發展和公募業績排名的壓力下，也有不少公募基金經理選擇離開公募，投身到資産管理公司的懷抱。

　　北京一位跳槽到保險資管公司的績優基金經理稱:“公募基金的考核壓力很大，而保險資管管理的是自有資金，不會有每個月、每季度的各種排名和業績壓力；另一方面，這類公司的投資理念是做絕對收益，資産配置的收益要求不高，但對風險回撤很敏感，這種投資要求相對更契合自己的投資風格。”