牛市引發的基金經理離職潮已經成為業內公認的事實，在大量基金經理離開公募的同時，基金公司緊急“補血”，又有一大批“新人”涌入，這些“新人”將帶給基金經理團隊怎樣的變化？

　　《證券日報》基金新聞部（官方微網志微信：證券日報微基金）記者發現，年內基金公司共計新聘334位基金經理，佔全部基金經理人數的三成，年內共計有88家基金公司新聘了基金經理。有的基金公司旗下新聘基金經理人數佔基金經理總人數比例超過八成，可見，年內基金經理團隊經歷了“大洗牌”。

　　大量新基金經理的涌入直接導致了基金經理團隊平均任職年限的下滑，目前僅2.6年，有近四成基金經理任職年限不足一年。有14家基金公司旗下基金經理平均任職年限不足1年。同時“年輕”基金經理也被迫“一管多”，任職年限不足1年的411位基金經理中，僅152位基金經理目前只管理1隻基金，佔比僅36.98%。

　　年內新聘334位基金經理

　　佔基金經理總人數三成

　　《證券日報》基金新聞部記者根據WIND資訊統計發現，今年以來截至8月15日，基金公司共計新聘基金經理334人，同期離職基金經理人數為237人，新聘人數超過離職人數97人，可見今年以來整個基金經理隊伍在不斷擴容。

　　截至今年8月15日，可比100家基金管理人旗下共有1116位基金經理，年內新聘基金經理人數佔比為29.93%，即目前基金經理隊伍中有三成是年內新聘人員。

　　具體看來，年內共有88家基金公司新聘基金經理，其中新聘人數最多的是嘉實基金，共計新聘12人。目前嘉實基金旗下共有基金經理39人，新聘人數佔比為30.77%。與此同時，嘉實基金年內共有7位基金經理離職，即嘉實基金在彌補離職缺口外，基金經理團隊整體擴容5人。記者查閱資料後發現，嘉實基金年內新聘的12位基金經理中，僅2人之前有公募基金管理經驗，其餘均為今年才開始基金經理生涯。與此同時，嘉實基金年內共成立10隻新基金。

　　除嘉實基金外，年內新聘10名以上新基金經理的基金公司還有博時基金、交銀施羅德基金、華安基金和大成基金，這些基金公司年內均有5位以上基金經理離職，同期分別有17隻、10隻、15隻和13隻新基金成立。

　　一些基金公司雖然新聘基金經理人數不多，但是其新聘人數在基金公司旗下基金經理總數量的佔比較高。上海一家成立尚未滿兩年的基金公司，年內新聘3位基金經理，同時有3位基金經理離職，目前旗下僅2位基金經理，也就是説該公司旗下的基金經理不僅全部換了一遍而且年初新聘的一位基金經理上任不到5個月後又選擇離職。

　　不僅是次新基金公司中存在如此的人才煩惱，老基金公司也有。上海一家至今成立已有12年的基金公司，年內新聘6位基金經理，同期有5位基金經理離職，目前旗下共有7位基金經理，新聘基金經理人數佔比達85.71%，即該基金公司旗下“老”基金經理僅剩1人。

　　有的基金公司更是出現了新聘人數尚不抵離職人數的情況。數據顯示，88家年內新聘基金經理的公司中，同期有70家有基金經理離職，其中有15家基金公司離職人數超過同期新聘基金經理數，即年內這些基金公司的基金經理團隊人數縮水。

　　四成任職年限不足1年

　　“年輕”基金經理也“一管多”

　　由於近兩年公募基金經理離職多投奔私募機構，留在公募基金行業的人較少，所以基金公司新聘人員多是從內部提拔或者其他基金公司挖過來的基金經理助理或研究員，這些人一般之前都沒有管理基金的經歷。由此，隨著大量新聘基金經理的上任和老基金經理的離開，整個基金經理團隊的平均任職年限不斷下滑。

　　《證券日報》基金新聞部記者統計顯示，可比1116位基金經理的平均任職年限僅為2.6年。具體看來，任職年限在5年以上（含5年）的基金經理有189人，佔基金經理總人數比為16.94%，其中任職年限在10年以上的基金經理僅17人。與此同時，任職年限不足3年的基金經理有727人，佔基金經理總人數比達65.14%，其中任職年限不足1年的基金經理有411人，佔基金經理總人數比為36.84%。也就説，現有基金團隊中有近四成是任未滿一年的“小鮮肉”。

　　從基金公司角度看，基金公司旗下基金經理的平均任職年限也在不斷降低。WIND資訊數據顯示，可比100家基金管理人中，旗下基金經理平均任職年限最高的是圓信永豐基金，為5.2年，該公司旗下目前僅2位基金經理。此外，其他基金公司旗下基金經理的平均任職年限均不足5年，其中不足3年的有69家，包含14家旗下基金經理平均任職年限不足1年的基金公司。即有近七成基金公司旗下基金經理平均任職年限不足3年，更有逾一成基金公司旗下基金經理平均任職年限不足1年。

　　除此之外，在人手緊缺的現狀下，這些“年輕”的基金經理也開始“一管多”。統計顯示，任職年限不足1年的411位基金經理中，僅152位基金經理目前僅管理1隻基金，其餘均管理2隻以上基金。其中最“勤勞”的基金經理1人管理9隻指數型基金和2隻靈活配合混合型基金。