基金經理離職與“奔私”已不是新鮮事，但多數人不知道的是隨著大量資歷深厚、經驗豐富的基金經理離去，當前基金行業中一批年輕的基金經理正跑步進場，其中的一些人經歷了研究員、基金經理助理與基金經理之間的快速變身，行業甚至出現了三年從業資歷的基金經理。

　　農銀匯理基金公司近日發佈公告稱，自2015年3月3日起，增聘顏偉鵬為基金經理，與付娟共同管理農銀匯理中小盤股票型證券投資基金(下稱“農銀中小盤基金”)。公告對這位新任基金經理的資料披露甚少，僅顯示顏偉鵬碩士研究生學歷，僅有3年證券從業年限，歷任交銀施羅德基金公司研究員、農銀匯理基金公司基金經理助理。

　　3年證券從業年限表明這位基金經理是坐著“飛機”在工作。正常而言，要成為一名基金經理之前，得經歷助理研究員、研究員、基金經理助理等幾個階段，其間花費時間一般在5年以上。

　　從業三年的基金經理

　　《第一財經日報》記者拿到的一份農銀匯理內部資料顯示，顏偉鵬在任職基金經理助理之餘，主要研究電腦相關行業。此外，顏偉鵬的“前東家”交銀施羅德基金內部人士告訴本報記者：“我們是1個月更新一次通訊錄，翻了好幾個通訊錄都沒找到顏偉鵬，內部郵件、PPT也找了，也沒找到。他應該在(我們)交銀沒幹多久。”

　　當《第一財經日報》記者向交銀內部人士打聽該公司投研內部KPI考核體系試圖了解優秀的研究員有無可能破格提拔時，該人士表示，“分屬不同部門，並不熟悉投研部門的情況。”記者聯繫顏偉鵬本人得到的反饋是，一切以公告與公司市場部的資訊為準。

　　如果拋開基金經理的從業經驗，在大量基金經理離職的當下，上述公告似乎僅是一則平常的基金經理變更公告。2014年以來國內近百家基金公司累計發佈了約1200份的基金經理崗位變更公告。

　　據晨星統計，截至目前，公募基金資産管理規模約4.44萬億，旗下基金2039隻，在任的基金經理僅有1082人。這説明，過去的14個月時間裏，若不考慮其間部分公司頻繁變更基金經理，平均下來兩隻基金中至少有一隻過去一年做了基金經理崗位的調整。

　　 公募人才流失加劇

　　中國資本市場上不乏10年以上股齡的資深人士，3年證券從業經驗者亦能成為基金經理，農銀匯理此舉是大膽創新、求賢不問“資歷”；還是經歷了大量基金經理離職後，缺兵少將的權宜之舉？農銀匯理基金公司過去幾年在投研團隊靈魂人物、投資總監曹劍飛的帶領下一度創出輝煌。

　　海通證券數據顯示，截至2013年12月31日，農銀匯理旗下權益類基金2013年凈值增長率達33.06%，近三年、近兩年絕對收益排名列行業第一位。農銀消費主題2013年收益漲幅近60%，在326隻可比主動股票開放型基金中排名第八，同期農銀中小盤、農銀行業成長也實現了43.74%、41.63%的收益漲幅，均獲評海通證券五星基金評級。

　　然而，2014年4月曹劍飛離職，卸下了農銀匯理行業成長基金經理、農銀低估值高增長基金經理、農銀匯理基金投資總監等多個頭銜，不久之後加盟中歐基金，帶隊該公司旗下一個事業部。在曹劍飛離職前後，農銀匯理基金遭遇了頻繁的人事調整。2014年2月，張惟離任農銀匯理策略精選基金經理和農銀匯理中證500基金經理職務；3月，魏偉離任農銀匯理行業輪動基金經理一職；4月在農銀匯理任職超過5年的老將付柏瑞離任農銀匯理平衡雙利基金經理一職；10月李洪雨離任農銀匯理策略價值基金經理、農銀大盤藍籌基金經理職務。

　　在多位基金經理離去後，接手的幾位基金經理中，趙謙、郭世凱均是首次擔任基金經理。當時農銀匯理基金經歷了業績大滑坡，被外界質疑農銀匯理投研團隊面臨“青黃不接”，資歷老的、經驗豐富的走了，剛剛上來的基金經理相對經驗不足。

　　但在2014年農銀匯理基金最為外界詬病的莫非旗下農銀大盤藍籌基金的業績長時間在同類基金中墊底。為此，農銀匯理當年作出了人事調整，讓時任農銀大盤藍籌的基金經理李洪雨離開投資崗位，轉任該公司研究部副總經理。除了基金經理頻繁變動外，該公司高管也出現了變動。在2014年3月，農銀匯理原總經理許紅波離職，由副總經理施衛代任，直到當年8月陳獻明上任總經理。

　　在經歷了一輪洗牌後，農銀匯理由業績相對出色的研究部總經理付娟暫時主持投研部工作。與顏偉鵬相比，付娟無疑經驗老到。統計顯示，2013年3月5日至今，農銀中小盤基金在付娟的管理下，取得了85.56%的總回報，在同類337隻基金中排名48位，大幅超越業績比較基準37.22個百分點。

　　“一個成熟、穩定的投研團隊和公司治理結構需要一段時間。”有業內人士對本報記者稱，“希望經歷了較大變動的農銀匯理能承受住考驗，做好投資者安撫工作。對於一家基金公司而言，來自投資者的信任是最重要的。”

　　然而，等待中國公募基金業的或許也如同農銀匯理基金般，在大量基金經理離職後，年輕一代經歷職業生涯考驗後，或將撐起新時代的整片天空。