基金公司求賢重資歷輕業績 東方基金“挖墻腳”
- 發佈時間：2014-08-11 01:30:37 來源：中國經濟網 責任編輯：孫朋浩
最近兩月，僅一家招聘網站上，招聘基金經理的公司超過30家
公募基金行業基金經理人才匱乏是老生常談的問題。而元老級的公募基金經理的陸續離開，跳往其他行業，讓本就需要大量人才的公募基金行業“雪上加霜”。
甚至有的基金公司在招聘中只看重資歷，而忽略了對過往業績的考核。
《證券日報》基金部發現，昨日，在一家招聘網站上更新招聘基金經理的基金公司就有10家。而最近兩個月，發佈招聘資訊的基金公司超過30家。記者注意到，基金公司招聘基金經理條件相差比較大。大型基金公司招聘基金經理把目光瞄向海外經歷，有的招聘條件上，寫明有海外工作經驗的優先；而有的基金公司，招聘條件上寥寥數語，僅對學歷以及兩年工作經驗及良好業績做了要求，再無其他。
一家基金公司負責人表示：“目前基金經理人才很難找，轉來轉去，就是業內的這幾個，需要開拓和挖掘新的人才，而我們比較看重的還是CFA資格和有海歸經驗的人”。
《證券日報》基金新聞部記者觀察發現，僅華爾街招聘網站上，招聘股票型基金經理一職，8月10日更新的有10家基金公司。包括諾德、萬家、交銀施羅德、諾安、嘉實、建信、中銀、招商，農銀匯理、東吳。而最近兩個月發佈招聘基金經理的基金公司超過30家。
但招聘要求除了碩士以上或者研究生以上學歷外，其他對於工作經驗的要求各不相同。大多數基金公司要求有3年以上投資管理經驗。有的基金公司還標明需要有5年以上證券從業經驗。比如萬家基金公司招聘上明確要求有5年以上證券從業經驗、3年以上證券投資經驗，並有可驗證的投資業績。
值得注意的是，目前基金公司招聘基金經理時要求有“海歸”背景的日益增多；越來越多的基金公司看重CFA資格。《證券日報》基金新聞部記者發現，嘉實基金在最近的招聘中明確註明：有CFA或海外相關工作經驗者優先。中小規模的諾德基金公司對此也很重視，其招聘條件中也註明：有CFA資格或海外投資管理工作經驗且具備良好投資業績者優先。此外，交銀施羅德基金公司招聘的崗位要求也明確指向“海外”經驗：熟悉國內外證券市場，具有5年以上基金、證券公司或其他金融機構投資、研究工作經驗，並具2年以上投資經理經驗，海外工作背景尤佳。
但是，對於一些剛成立不久的基金公司來説，也許可以“談判”的砝碼就不大。中原英石基金公司在招聘基金經理一職時，崗位要求只有簡單的兩句話：“碩士及以上學歷，在基金行業有兩年以上投資管理經驗和良好投資業績”。
還有的基金公司明目張膽的“挖墻腳”。東方基金公司的招聘要求中有一條是：5年以上證券經驗，現職基金經理的優先考慮。
