隨著公募人才市場化和今年市場逐漸回暖,公募基金經理變動也迎來一波“小高潮”,基金經理離職數量也在溫和攀升。
數據顯示,截至10月11日,下半年基金經理變動總人數為161人,同比增8%;今年以來離職基金經理人數為139人,同比增9%。
業內人士認為,由於公募機構、基金産品數量增多及大資管領域對專業投研人才需求旺盛,公募要想留住核心投研人才仍存較大壓力。
今年以來139位
基金經理離職
10月份以來,有多家公募基金髮布基金經理調整公告,其中既有基金經理增聘,也有基金中途換將,有的則是優化基金經理和産品的管理關係。
如長盛同智(160805,基金吧)優勢混合(LOF)更換王超為新任基金經理,原基金經理吳博文則因工作原因離任;華安滬深 300指數基金增聘蘇卿雲為基金經理,與錢晶共同管理該只基金;而根據公司工作需要和人員配置狀況,鄢耀從工銀瑞信美麗城鎮主題股票基金中離任,該基金留王君正1人管理,同時,王君正從工銀瑞信新金融基金中離任,由鄢耀單獨管理該基金;西部利得得尊債券基金新增張翔為基金經理。
Wind數據顯示,截至10月11日,10月份以來有15隻基金髮布基金經理變更公告,涉及調整人員18人。至此,下半年以來基金經理變動總人數為161人,同比增8.05%,其中,新聘基金經理109人,離職52人。
雖然人才流動在下半年有所提速,但公募基金經理的整體數量仍在穩步攀升。
數據顯示,截至10月11日,基金經理總人數為1580人,比年初新增160人,增幅達到11.27%。今年以來,新聘基金經歷數量共計299人,比去年同期微增6.79%,其中,招商基金新聘基金經理10人,成為今年以來新聘基金經理人數最多的基金公司,基金經理總人數達到35人,銀華、中融、寶盈、中歐、前海開源、博時等基金公司新聘基金經理人數皆在7人以上。
從離職基金經理數量看,今年離職139人,同比增9.45%。
北京一位中型公募市場總監對證券時報記者表示,基金經理尤其是明星基金經理是公募發展和業績展現的一筆財富,但基金經理成長髮展的路徑與公司可能會存在不相匹配的現象,尤其是在公募人才相對市場化的趨勢下,如果公司無法提供更優厚的條件,很難留住公司的核心投研人才。另一方面,今年股市債市都企穩回暖,基金經理的市場化流動也屬於正常,但公司確實在留住人才方面面對較大壓力。
公募面臨投研人才
儲備壓力
隨著公募隊伍的擴大、基金産品發行的增多,基金經理人才儲備壓力,尤其是明星基金“人才荒”一直是伴隨公募基金髮展的難題。
Wind數據顯示,截至10月初,取得公募基金管理資格的公司有129家,平均基金經理數為12人,目前仍有46家公募基金正在排隊設立。目前公募基金産品共有4571隻,平均一名基金經理管理2.89隻基金,基金經理“一拖多”的現象也屢見不鮮。
談及公司的基金經理培養方案,北京上述中型公募市場總監稱:“我們公司還是著眼于自身的發展,從當前公司的優秀研究員中去培養基金經理,對一些明星産品還會配置基金經理助理,作為基金經理的助手協助工作,而一旦明星基金經理被挖走,還有助理去接手,實現産品管理的過渡。”
北京一位中型公募副總經理稱:“最近我們也在通過股權激勵制度引進核心投研人才,公司大股東已經留出一部分股權作為激勵,想要加強公司在成長股投研和固收類領域的力量,這方面目前還是公司的薄弱環節,希望能夠通過引進人才來補足公司發展短板。”
事實上,即便是大型公募也面臨人才發展困境。
北京一大型公募人士稱:“我們公司的固收團隊相對強大,在市場也積累了較多經驗,培養磨合了人才隊伍,但公司的權益類産品缺乏亮點産品,沒有拿得出手的業績,權益類人才是我們公司急缺的,也是股東對公司運營的要求,要佈局這個産品線就需要吸引更多權益類明星基金經理加盟。”
除了公募內部的人才爭奪戰,大資管領域對專業投研人才的需求也成為分流公募人才的重要渠道。據北京上述中型公募市場總監透露,他所在公司流失的三位績優基金經理,兩個去了保險資管,一個去了明星私募。去保險資管是因為管理自營資金,不像公募這樣的考核壓力;而只要産品業績好,在明星私募的待遇要比公募會高一些。
(責任編輯:王君)