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女首富周群飛的8萬人管理難題:員工壓力大交流少

  • 發佈時間:2015-06-14 19:02:12  來源:中國新聞網  作者:佚名  責任編輯:畢曉娟

  一起員工墜樓事故,將中國女首富周群飛再次推上風口浪尖。她任董事長的藍思科技(300433,諮詢),今年3月上市後曾連續8個交易日走出“一”字漲停板,引來一片驚嘆。

  拋開“女首富”這個光環,周群飛的企業面臨著其他企業一樣的挑戰,對數萬員工的管理便是其一。墜樓事故或許只是個案,數萬員工的真實情況究竟如何?周群飛是如何“照顧”他們的工作和生活呢?

  6月1日晚8時左右,藍思科技股份有限公司(300433,SZ,以下簡稱藍思科技)瀏陽公司一名員工從宿舍樓頂墜樓身亡。《每日經濟新聞》從湖南瀏陽經開區管委會了解到,該員工因與妻子存在感情糾紛,調解無果,最終選擇墜樓。

  另外,《中證網》《東方財富(300059,諮詢)網》轉載來自TechWeb的一篇文章提到,藍思科技瀏陽廠在2011年就有兩名員工墜樓。

  藍思科技的掌舵人,便是有著中國女首富之稱的周群飛。

  藍思科技公司官網顯示,目前藍思科技旗下的公司分佈在香港、深圳、湖南和江蘇等地。藍思科技今年3月發佈的招股説明書顯示,“為滿足生産的需求,公司大量招聘員工,員工人數增長迅速,從2012年末的56360人增加到2014年末的82395人”。

  在董事長周群飛的帶領下,藍思科技員工究竟處於什麼樣的工作、生活狀態?企業對他們是如何管理的?記者展開了實地調查。

  福利 食堂風味增多 宿舍有空調

  6月3日下午,湖南瀏陽經開區生物産業基地,正值下班時刻,藍思科技的工人們涌出工廠,成群結隊地走向周邊飯館,原本人員稀落的藍思路,霎時間淹沒在一片藍色的廠服中。

  産量、良率的壓力被暫拋腦後,他們討論更多的是昨晚的牌局、彩票,下班後去哪娛樂,或者一起取笑不慎踩到積水的同事。

  飯後,他們又各自分開,回到宿舍。有的舍友在熟睡,有的準備上班,還有的辦完離職手續,正收拾物品。在這裡,經常有人離開,也有人進來。

  藍思科技招股説明書還顯示,公司建立了科學人性化的人事管理制度,為員工的衣食住行提供更加便利和優越的條件,並聘有心理諮詢師進行培訓和心理輔導。

  《每日經濟新聞》記者多日走訪發現,藍思科技為員工提供了不少休閒娛樂設施:標準足球場、籃球場、羽毛球場、乒乓球臺、桌球室、配備了近百台電腦的電子閱覽室等。

  下班後,公司還會組織員工跳“廣場舞”,定期舉辦運動會、“藍思好聲音”歌唱比賽等娛樂活動。

  譚航進入藍思科技將滿3年,第一年裏,曾多次閃過離開的念頭,但最終還是留了下來。3年下來,他認為在管理層面上,藍思科技在慢慢往好的方向發展。

  給他感受最深的是食堂變化。藍思科技曾做過一次調查問卷,他毫不猶豫地填寫了“關於改善伙食的意見”。隨後,公司在飯堂內增設了不同風味的窗口。

  “增設了窗口後,以前的窗口瞬間就沒人了,可見以前的伙食有多差。但這不夠,現在還是有很多人寧願去外面吃。”他説。

  藍思科技還為員工宿舍安裝了空調,這讓譚航很滿意,“小小的一個空調,可能給員工更多留下來的理由。”

  瀏陽經開區管委會相關負責人也表示,“藍思科技應該説管理一直很好……他們無論是規則制定,還是人性化管理,我覺得做得很到位了。”

  工作 産量、良率,都是壓力

  休閒設施不少,娛樂生活也豐富,但多位藍思科技員工向《每日經濟新聞》記者表示,他們依然感覺工作壓力大。“(有很多娛樂活動)是挺好,但像我們上了一天班,也沒時間去玩,很累的。”返磨部門的員工趙東坦言,壓力主要來自於公司對産量的要求,其次來自於良率的要求。

  來自平磨部門的小林,雖是90後,但已在藍思科技工作3年。遇到記者時,他剛辦完離職手續。“在裏面太累了,不做了。以前只要磨十幾架玻璃,現在要磨二十幾架。”小林説,他準備回家考駕照,“要有一門手藝。”“剛開始,一個小時産量是320,後來加到350,再後來加到380,現在加到472。”絲印部門的余先生進入藍思科技兩年多,經歷了産量要求接近50%的增長。他告訴記者,為保證産量,只能提高速度,這難免會降低産品良率,“(良率下降)績效就會降低。以前每月有1100多元,現在只有六七百元。”“這裡就追求兩個,一是産量,二是良率。一級壓一級,主管壓組長,組長壓線長,線長壓員工。員工完不成産量,就會被留下來,天天被留的話,面子上也過不去。”進入藍思科技13個月的陳先生説。

  但多位員工向記者表示,被留下來後,並不是繼續完成産量或返工提升良率,而是進行培訓。“主要是訓話,問你是什麼原因,有沒有總結經驗,以後要怎樣做?”陳先生表示,訓話其實意義不大,“誰不想做完啊!”

  生活 “一個人,有一點孤獨”

  下午5點,趙東坐在女生宿舍樓下,雙眼紅腫,哈欠連天,他在等待妻子下樓去吃晚飯。因為進入藍思科技不滿一年,還不能申請夫妻房,趙東夫婦被安排在不同的宿舍。為了一起吃晚飯,他不得不提前起床。

  不同的車間,加上長時間的加班,使夫妻兩人每天見面的時間不多。但讓趙東滿意的是,在這裡可以按時拿到工資,加班費也不會剋扣,“大公司有保證”。另外,廠區離家也比較近,有專線車直達,30多分鐘的路程,週末也能回家看看孩子。

  相比之下,小古則沒那麼幸運。剛吃完晚飯的他,一個人遠遠地坐在籃球場邊看人打球,不時會被場上投出的“三不沾”的球逗得笑出聲來。

  此前,小古在廣東東莞打工,如今隻身一人來到藍思科技,“一個人在這裡,有一點孤獨。”小古説,和東莞和深圳豐富的娛樂生活相比,瀏陽“沒什麼好玩的”。

  事實上,在離小古宿舍區5分鐘路程之內,就有電影院、KTV、購物商城等休閒娛樂場所。但進入藍思科技才1個月,小古還沒走出過園區半步,因為“一個人不知道去哪”。

  小古介紹,員工的宿舍安排是隨機的。同一個車間的,往往不在同一個宿舍;同宿捨得人,又常常因兩班倒的排班而錯開了時間。因此,他和同事、舍友都沒有太多的深入交流,“和他們不太熟”。

  記者多日走訪發現,“在這裡有點孤獨”的員工並不少。“我做了三年普工,我不和這裡的人進行任何感情交流,不談任何事情。”譚航説,他的處世方式就是“對你微笑,純屬禮貌”。

  未來 想創業開餐館、搞裝修

  不與同事過多交流,對藍思科技的部分員工來説,還有另一個原因,那就是他們隨時準備著離開,來這裡打工只是一個暫時的安排。

  開一家餐館、搞裝修……這是一些員工的理想。“進廠永遠不可能出頭。”當《每日經濟新聞》記者以求職者身份和一名員工閒聊時,他如此勸誡。

  記者發現,在一線普工中,很多人曾有過做生意的經驗,因為生意失敗,缺乏資金,才進廠打工,等待東山再起的機會。

  許先生剛下班,便回到宿舍換上自己的衣服,準備約上三五好友出去打桌球,他進入藍思科技,純粹是為了“體驗生活”。

  進入藍思科技之前,許先生從事的是裝修工作,承接裝修工程訂單,然後組織親戚共同完成。因為最近接不到工程,才進入藍思科技。但他表示,不會在廠裏待太久,“一個月就算拿到4000元,不用不花,一年也存不到5萬。”

  前述小古也準備承接裝修工程。“結婚了,要養家糊口,現在工資才3000多元。”小古説,從廣東回到湖南家鄉,原本闖出一番事業,“本來不想進廠的,想和一個朋友搞裝修,但現在搞裝修的人太多了,接不到什麼活。”

  當然也有不同的情形。3年前,譚航生意失敗,賠了十幾萬元,又遇上感情不順,選擇了進入車間“安靜地生活”。

  3年下來,譚航花了大量時間研究股票,如今小有所成,準備辭職回家結婚,專心炒股,“我覺得做生意還是有一些弊端,投入大,想收手的時候很難,像炒房,房子脫不了手。”

  6月5日下午,記者來到藍思科技瀏陽公司辦公室,人事行政宋經理表示,跳樓事件由公安機關和管委會負責,“管委會剛才我已經和他們通過電話了,有關的情況你可以去問他們;我們這邊只負責生産……這個事情現在是非常時期,謝謝你們能夠理解。”

  關於藍思科技的管理,瀏陽經開區管委會相關負責人表示,非常時期不適宜過多報道。

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