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在周放生看來,在當前大環境下,為了改革脫困,最直接有效的改革措施就是“分紅權改革”,道理在於,人力既然是資本,就可以參與分紅。“分紅權改革”與骨幹員工持股是兩個不同的邏輯,但目的是一樣的。如果不將企業廣大幹部員工的積極性調動起來,改革效果或受影響。
8月18日,國資委官網挂出了一則“關於印發《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》的通知”(以下簡稱員工持股試點意見),這讓兩市關於員工持股的話題再次熱鬧起來。員工持股試點意見提及,會選擇企業進行首批試點。
溫氏股份在今年2月份推出的員工持股計劃涉及員工人數最多。當時的公告顯示,員工持股計劃的參與對象包本公司董事、監事、高級管理人員,以及公司或公司全資、控股子公司簽訂正式勞動合同的員工,總人數不超過19097人,具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。員工持股計劃的資金總額不超過116037.13萬元;員工持股計劃的股票來源為認購公司本次非公開發行的A股股票;員工持股計劃存續期為48個月,其中前36個月為鎖定期,自公司股票...
” 130億元收購銀隆 或吞下全産業鏈 8月18日晚上,停盤半年的格力電器連發35條公告刷屏深交所,一次性發佈了130億元增發收購珠海銀隆、100億元定增、員工持股計劃和公司半年報,還有一堆審核評估報告,以資訊轟炸式強勢回歸A股。 在此次收購中,格力電器計劃對銀隆全體股東發行格力股票收購其持有的銀隆100%股權,交易對價130億元。
” 130億元收購銀隆 或吞下全産業鏈 8月18日晚上,停盤半年的格力電器連發35條公告刷屏深交所,一次性發佈了130億元增發收購珠海銀隆、100億元定增、員工持股計劃和公司半年報,還有一堆審核評估報告,以資訊轟炸式強勢回歸A股。 在此次收購中,格力電器計劃對銀隆全體股東發行格力股票收購其持有的銀隆100%股權,交易對價130億元。
隨著市場的調整,許多員工持股計劃出現浮虧。數據顯示,目前二級市場完成購買的標的平均收益率為14%。
大量建立在高杠桿基礎上的員工持股計劃紛紛終止,很多已發佈高杠桿員工持股計劃的公司也開始面臨“胎死腹中”的考驗,同時,很多新公佈的員工持股計劃已經開始根據新規主動降杠桿。 杠桿上的員工持股計劃 自2014年6月證監會發佈《關於 上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以來,A股上市公司實施員工持股計劃的熱情日益高漲。據數據統計,2016年1月1日至8月9日,A股共有121家公司推出員工持股計劃,預計金額達。
安利股份、東方電熱、中金環境等公司員工持股計劃採用大宗交易的方式來減持,其買賣成本和時點亦可捕捉。飛馬國際員工持股計劃去年7月建倉成本為25.45元/股,今年7月3日到期後即通過二級市場賣出,從股價表現來看應是虧損狀態。
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盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩,則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整,無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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