就業是民生之本，在當前經濟結構深入轉型升級的特殊時期，穩定就業無論是對經濟還是社會的發展而言都意義重大。商業銀行通過配套信貸産品“貸動”失業人員再就業，創新服務於“雙創”浪潮，努力為企業員工營造良好的就業環境，成為其在實現業務快速穩健發展的同時，積極履行社會責任的重要體現。

　　“貸動”社會再就業

　　促進帶動社會就業，商業銀行有著金融企業的獨特優勢。從多家銀行情況來看，通過小額擔保貸款等信貸支援配套政策，積極支援勞動密集型産業、服務業、小微型企業等重點行業和自主創業人員，成為商業銀行支援就業的有效途徑。

　　例如，交行的小額貸款業務，就為失業人員再次點亮了希望的明燈。該行在其社會責任報告中披露，交行內蒙古區分行通過積極與當地就業局開展合作，為下崗失業人員特別是中低收入家庭成員辦理小額擔保貸款業務。去年，該分行共計辦理個人貸款162筆，金額1200萬元；小企業貸款2戶，金額310萬元，為當地百餘名下崗失業人員提供了創業的第一桶金，為他們創造了再次就業的機會。

　　與之類似，北京銀行自2003年起開始獨家承辦北京市小額擔保貸款業務，為北京地區下崗失業人員、大學畢業生、農村轉移勞動力、復轉軍人、農村婦女等五類人群提供融資服務。截至2015年底，該行累計發放小額擔保貸款2683筆、共3.9億元，業務量佔全市95%以上，累計幫助6200余名就業困難人員成功實現就業，為“保增長、保民生、保穩定”作出了積極貢獻。

　　創新支援“雙創”

　　在經濟轉型大環境下，“大眾創業、萬眾創新”被寄予為“推動中國經濟繼續前行的‘雙引擎’之一”。在此背景下，將金融資源向“大眾創業、萬眾創新”持續傾斜，通過産品創新、模式創新、差異化信貸管理、減免收費等措施全力支援“雙創”，也成為商業銀行推動就業、履行社會責任的重要方面。

　　農業銀行發佈了《關於支援眾創空間發展推進大眾創新創業的意見》，將金融服務的觸角延伸至創客空間、創業咖啡、創新工場等新型眾創空間，大力支援各類“創客”、高校畢業生、返鄉人員以及農村婦女創業，並對優質眾創空間、創新創業企業適用相對優惠的利率定價條件。

　　該行一方面加大對新技術、新材料、新能源等戰略性新興産業以及高新技術企業的支援力度，推動移動互聯網、雲計算、大數據、物聯網與現代製造業結合，大力支援各類“創客”創業；另一方面，積極推廣一系列特色金融産品，圍繞科技型企業“輕資産、高成長、高風險”的特點，研發推廣“科創貸”、智慧財産權質押貸款、股權質押貸款等特色金融産品，解決創新創業企業擔保難題。

　　同時，興業銀行也為創業企業、創新型企業量身定制了融資産品。該行集“債權融資、股權融資、結算理財、顧問服務”為一體的“創業金融”服務體系正式推向市場，並創新推出“創業貸”、“三板通系列産品”和“V 創享”小微企業特別行動計劃。

　　此外，平安銀行橙e網以創新模式為初創型企業提供整體金融解決方案——“橙e·創業易”，依託于移動端微信入口，與工商資訊專線對接，以O2O運作模式辦理開戶，配套適合初創型企業的産品服務包、優惠的價格套餐，贈送專屬生意管理工具，在效率、成本、管理上助力初創型企業成長與發展，將“網際網路+金融業務”的服務推送到全國各地的用戶身邊。

　　營造和諧就業環境

　　積極落實國家就業政策，努力為社會創造更多就業崗位，也是商業銀行在實現自身業務快速穩健發展的同時，不忘履行企業社會責任的重要體現。

　　以北京銀行為例，2015年該行共引進應屆大學生、社會人才、留學歸國人員等各類人才上千人，通過多種用工形式為北京、環渤海、長三角、珠三角和中西部等地區提供廣泛就業崗位，為當地就業市場注入新的活力。同時，該行積極落實軍轉幹部、大學生村官、西藏地區畢業生就業安置，資助殘疾人就業等工作。

　　與此同時，各家商業銀行結合自身發展戰略，打造多元化職業發展路徑，優化員工成長平臺、疏通職業通道，為員工提供了良好的成長空間。

　　民生銀行2015年提出了“1+3+4”培訓管理體系，建立與員工職業生涯通道匹配的三類學習地圖、四項引導機制，將培訓與考核、晉陞、專業技術資格年檢等建立關聯，實現組織和個人發展的有機統一。去年，該行共組織各類培訓班3314期，培訓88萬人次，組織考試5.7萬人次，持有行內認證人數佔比83%，持有CFA、FRM、ACCA等國際高端認證人數佔比達10.2%。

　　光大銀行持續打造“人才工程”、“人心工程”，建立公開的選人用人機制，拓寬職業通道，開展全方位多層次培訓，助力員工發展，保障員工權益，開展關愛活動，持續提升員工幸福感。

　　華夏銀行高度重視員工職業生涯發展，持續優化專業崗位序列管理，建立以資質標準、能力標準和業績標準為核心的專業序列建設架構。嚴格遵守三類人才庫管理辦法和建設方案來不斷完善人才庫管理，並開展專業序列建設工作，搭建管理和專業發展的雙通道，實現員工與企業共同成長。