銀行高管離職潮持續演變。

　　10月8日，寧波銀行副行長洪立峰因工作原因離職。據21世紀經濟報道記者統計，這是今年以來，第15位離職的上市銀行副行長。僅統計副行長以上級別的高管，目前已有20位上市銀行高管離職。

　　如此密集的高管人事變動，在銀行發展史上並不多見。除了因傳統金融機構系統內調動外，經營環境今非昔比，網際網路金融平臺的崛起，降薪令，金融反腐等因素，均不同程度地加劇了這一流動速度。

　　副行長們離職導致的空缺職位有多少？各家高管架構不一，外界難以統計。值得關注的是，數家銀行出現了行長懸空的尷尬現象。

　　16家上市銀行10家有高管離職

　　據21世紀經濟報道記者不完全統計，今年以來，16家上市銀行中，僅副行長以上級別辭職的高管已達20人，離職崗位包括副董事長、行長和副行長，其中行長3人，分別是建設銀行張建國、民生銀行毛曉峰和浦發銀行朱玉辰。

　　從涉及範圍看，除農行、光大、中信、北京和南京銀行外，其餘10家上市銀行均涉及前述崗位的高管離職，其中有兩位副行長辭職的銀行有6家，分別是中行、建行、交行、興業、華夏和平安。從銀行類型看，股份行共離職11人，超過統計人數的一半，其次為國有銀行，共9人。

　　在以上統計的高管中，離職原因主要包括年齡、身體、工作調動和個人原因四大類。其中，10名高管為工作調動或變動，佔統計高管人數的一半。因已達退休年齡而申請辭職的高管共4人，佔五分之一。這批離職高管中，平均年齡54.5歲，多位來自股份行的高管低於50歲，包括興業銀行原副行長林章毅44歲，華夏銀行原副行長黃金老43歲，民生銀行原行長毛曉峰43歲。

　　行長們的去向，目前大多圍繞在傳統金融系統內。

　　如，中行原副行長祝樹民出任農發行行長，原副行長岳毅加盟中銀香港，擔任副董事長、執行董事、總裁；浦發銀行原副行長商洪波擔任國泰君安監事會主席；交行原副行長朱洪波空降光大集團任黨委副書記，原副行長陳德康傳聞出任工行監事長；興業銀行原副行長林章毅調任福建省農村聯合社副主任。平安銀行副行長葉望春因個人原因離職後，擔任平安銀行顧問。

　　網際網路金融成新去向

　　和往年有所不同，迅速崛起的網際網路金融平臺，成為行長們的新選項。但從公開披露的資訊看，已真正投身網際網路金融的上市銀行副行長僅佔少數。

　　比如，剛出任蘇寧副總裁的原華夏銀行副行長黃金老。此前的2月份，陳德康從興業銀行副行長職位退休，出任民營性質的微眾銀行監事。1月初，平安銀行原副行長陳偉因個人原因離職，加盟陸金所擔任常務副總。

　　傳統金融高管“下海”，轉型難度或許比想像中大。原中信銀行副行長曹彤轉戰微眾銀行後，這位首任網際網路銀行行長任職未滿一年，又移步金融資産交易市場。有業內人士猜測，出身傳統銀行，曹彤的經營理念，與股東騰訊的網際網路文化可能難以較好契合，這成為他任期提前結束的重要原因之一。

　　行長們出走的另一大原因，市場猜想與降薪改革密切相關。今年1月1日起，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。從中報上看，多家銀行的高管薪酬有所降低。不過，銀行業內人士認為，除績效考核制度外，更重要的原因在於高管們尋求突破傳統銀行的體制困局。

　　銀行業被普遍認為，黃金時代已逝。近年來，盈利增速下滑，而風險加速暴露。銀監會數據顯示，今年上半年，全國商業銀行不良貸款餘額已經達到1.09萬億元，比去年底增加2493億元；不良貸款率為1.5%，比去年底上升0.25個百分點。

　　此外，金融領域的反腐行動，也成為這輪上市銀行行長離職潮的新特徵。

　　1月底，民生銀行行長毛曉峰突然被中紀委帶走調查，民生銀行隨後公告稱，其因個人原因離職。而華夏銀行5月4日公告稱，公司收到《中共北京市紀委立案決定書》，中共北京市紀委對該行副行長王耀庭的違紀問題予以立案。

　　沒有行長的銀行

　　高管密集辭職之下，數家銀行出現了行長懸空的尷尬現象。

　　原民生銀行行長毛曉峰于1月底離職後，由民生銀行董事長洪崎代任行長職責。行長一職至今空缺超過10個月。

　　現有的高管團隊中，民生銀行副行長僅邢本秀一人，並未分管具體銀行業務。董文標執掌的時代，民生銀行多年維持著至少3位副行長的高管架構。以此來看，民生銀行至少還有兩個副行長職位空缺。

　　行長懸空現象，在非上市銀行同樣存在。

　　近期，微眾銀行行長曹彤因個人原因離職。據21世紀經濟報道記者獲悉，行長一職擬由監事長李南青接任，但其任職還在走董事會、監事會、股東會、監管層等相關程式。