“員工喜歡加班”

　　是個偽命題

　　□ 曾志楊

　　據《楚天都市報》報道：“武漢富士康員工抱怨加班太少，以前總嫌加班多。”如此看來，富士康的員工當是喜歡加班了。筆者以為，人都不喜歡加班，如今反而説富士康的員工喜歡加班，這非人情，只能説是個偽命題。

　　我們知道，工作需要付出精力和體力，現有實施的8小時工作制和有關加班的規定，應該説是在充分考慮到員工的身心承受能力情況下制定的，超過了這個限度，必然會影響到員工的身體健康和生活品質。如果武斷地認為，富士康的員工喜歡加班，這顯然掩蓋了問題的本質。正確的説法是，因為工資低，富士康的員工不得不通過加班來提高收入，如果收入能讓人感到滿意，誰還願意廢寢忘食去加班呢？由此看來，讓員工産生加班的慾望並非是員工喜歡加班，而是有不得不加班的苦衷。富士康的員工説：“以前多忙啊，哪有時間去網吧玩。一個月工資拿到4000多元的時候都有，我們都嫌加班多。現在拿到手的只有2000多元。”想拿到4000多元工資就需要加班，如今不加班只能拿到2000多元。收入減少，員工焉能不希望多加些班？

　　如今經常有一些企業以員工喜歡加班説事，將矛頭指向了有關勞動監管部門，認為是有關部門的規定擋了員工的財路。其實《勞動法》並沒有禁止合理的加班，只要企業每月累計加班不超過36個小時，並在與工會協商的基礎上，都在允許之列。富士康的正常工作時間是早8時到晚8時，中午和晚上各有1個小時就餐休息時間，相當於每天加班兩個小時，如果以每月工作25天計，全月加班時間累計已超過了36個小時。如果説員工在天天加班的情況下，收入仍然很低，需要通過加班來彌補，那麼這就不是員工喜歡加班的問題，而是企業訂立的工資標準出現了問題。

　　在關於員工報酬的問題上，一些企業在認識上出現偏差，他們錯誤地將企業利潤與職工收入看成了反比關係，以為職工工資低，企業利潤就高，而職工工資高就會稀釋了企業的利潤。因此他們往往通過壓低職工收入來保證企業的利潤。筆者以為，這樣的認識並非是辯證的看法，職工的收入與企業的利潤應該是一個正比的關係，正所謂有“水漲船高之勢”。收入高激發了職工的勞動熱情，而勞動熱情則促進了企業效益的提高，這樣的關係豈不是一個十分合理的正比關係？

　　員工抱怨加班少的背後是工資報酬的不合理，説員工喜歡加班則是一個偽命題。筆者以為，對一些企業來説，當務之急並非是為職工提供加班機會，而是重新著手工資報酬的改革。改革的目標就是要實現讓員工體面勞動、尊嚴生活。實現這個目標方能實現企業與職工的雙贏：職工贏得權益，企業贏得和諧，而對企業來説，又有什麼比“和諧”兩字更珍貴呢？