陽光保險：黨建引領企業高品質發展 發揮紅色基因時代價值

　　6月18日，由人民日報社指導、人民日報社經濟社會部主辦的新時代企業黨建案例報告會在北京舉行，各方代表共聚一堂，以“黨建引領高品質發展”為主題，開展深層次對話交流。

　　人民日報社副總編輯方江山、原中共中央黨史研究室主任歐陽淞、全國黨建研究會副會長高永中、中共中央黨史和文獻研究院原副院長魏海生出席並致辭。人民日報社編委委員、秘書長喬永清主持報告會。

　　國家能源集團黨組書記董事長王祥喜、中國中車集團有限公司黨委書記董事長總經理孫永才、國家開發投資集團有限公司黨組書記董事長白濤、中國人壽集團黨委副書記監事長郭新雙、中國工商銀行黨委委員副行長王景武、平安集團黨委副書記副總經理黃寶新、交通銀行黨委委員副行長郭莽等多位央企及民營企業代表在會上發言。大家紛紛表示，黨建強則發展強，黨建高品質發展，則企業高品質發展就有了保障。

　　其中，陽光保險集團股份有限公司黨委書記、董事長張維功，圍繞陽光保險黨建引領企業高品質發展的建設成果也在大會上進行了分享。

　　(圖片由陽光保險授權中國網財經使用)

    張維功介紹，陽光保險自2005年7月成立以來，始終堅持黨建引領，堅守主業初心，以實業心態做金融，扎紮實實積累企業的發展能力，實實在在履行社會責任，成立5年便躋身中國500強企業、中國服務業100強企業。公司成立16年來，已成為同期公司中實現營業收入、實現利潤、解決就業、上繳稅收最多的公司，為國家解決就業28萬人，上繳稅收540億元。陽光保險集團黨委被評為廣東省“先進基層黨組織”、深圳市非公系統“黨建工作示範點”，在公司發展過程中，黨建已成為企業健康發展的重要保證和高品質發展的動力引擎。

　　組織建設是黨建的重要基礎

　　他表示，組織建設是黨的建設的重要基礎，加強企業黨的建設，首要是把黨的組織體系建設好。陽光保險在成立時就同步成立了黨的同級組織，並著力建設縱向到底、橫向到邊的黨的組織體系，公司業務開拓到哪、機構開設到哪，黨的組織就同步建設到哪，確保黨的組織和黨的工作有效覆蓋，目前集團黨委下轄395個黨組織，實現了全系統黨組織的整體覆蓋。

　　陽光始終堅持各級機構黨組織與經營班子同時配備，實施“雙向進入、交叉任職”、黨組織書記和經營班子負責人“一肩挑”模式的組織建設制度。通過制度保障使黨建工作有效、深度的嵌入公司治理和經營管理，形成從集團到子公司、到省市機構，上下貫通、執行有力、有效運作的嚴密組織體系，把戰鬥堡壘建在企業經營鏈、創新鏈、服務鏈上，讓黨員在一線發揮帶動作用。

　　黨支部是企業黨建工作的基石，強基層、打基礎是黨的組織建設的長遠之計和固本之舉。陽光保險堅持系統謀劃、問題導向、全面規範的原則，以標準化建設為抓手，著力推進高品質基層黨建。集團黨委編印《黨支部標準化建設指導手冊》，制定實施《黨支部標準化建設達標方案》，開展標準化示範黨支部的評選，持續推進黨支部班子建設、黨員教育管理、黨建工作載體、黨建陣地等方面的標準化建設，切實推動黨的組織全面過硬，增強黨組織的號召力和凝聚力。

　　黨建工作與企業發展深度融合

　　張維功認為，做好非公企業黨建，最關鍵的是深刻把握黨建工作規律和企業運營規律，把黨的建設要求與企業發展實際深度融合，確保黨組織政治核心作用與政治引領作用的發揮，讓黨建工作在企業發展中産生實實在在的生産力。陽光保險從四個主要方面著手推動黨企融合，引領高品質發展。

　　一是讓黨的政治優勢在企業運營中充分發揮。陽光保險始終遵循公司治理、市場競爭、客戶至上、價值發展等企業運營規律，將黨的組織建設、思想建設、制度建設、作風建設、隊伍建設等政治優勢融入其中，發揮黨組織監督政策落實、督導決策執行、凝聚發展動力、提供文化支撐和輿論引導的重要作用，推動黨建由務虛向務實、由抽象到具象、由宏觀到微觀的轉變，提升黨建工作的實際成效。

　　二是把黨的宗旨意識融入“一切為了客戶”的企業核心價值追求。我們黨的宗旨是“全心全意為人民服務”，宗旨意識不僅是我們黨的執政之基，也是企業發展的力量源泉。陽光把“一切為了客戶”作為公司的核心追求，堅持保險為民、保障本源，心無旁騖深耕保險主業，把全心全意為客戶服務作為公司生存和發展的根本。公司現有客戶數近4000萬，累計為超4億客戶提供保險保障，累計承擔社會風險1410萬億元，累計賠款支出超2000億元。

　　三是建立健全黨建責任體系。公司出臺黨建“任務清單”、“問題清單”、《陽光保險黨建工作考核辦法》，將黨建工作與業務發展同規劃、同部署、同推進，嚴格落實一級抓一級、層層抓落實的責任機制，使各級黨組織都很好的肩負起“兩個維護”的政治責任和推動企業高品質的發展責任，確保責任落實到崗位、落實到個人。

　　四是積極承擔企業社會責任。履行社會責任不僅是企業黨建的應有之義，也是促進企業提升軟實力的重要舉措。陽光積極參與國家戰略、助力脫貧攻堅、熱心公益事業。公司實施萬名貧困學生幫扶、萬名村醫培訓“雙生計劃”，在貧困地區捐建66所陽光博愛學校，在各項公益慈善事業中累計投入超4.7億元。2020年向武漢、深圳、北京、海南多地醫務人員及其家人捐贈新冠疫情保險近4000億元，向88萬名員工和代理人每人提供10萬元染疫關愛金及30萬元染疫身故關愛保障。

　　發揮黨的紅色基因的時代價值

　　“黨的非凡奮鬥歷程，形成了一系列偉大精神，構築起了共産黨人的精神譜係，為強黨興企提供了豐厚滋養。”張維功表示，陽光保險著力打造“紅色陽光”黨建品牌，堅持把“紅色基因”根植于員工思想、融入企業文化，用紅色精神鍛造“陽光品格”。陽光定期開展“四史”學習教育，基層黨組織每年組織黨員到紅色基地開展一次教育，黨員發展對象培訓、預備黨員轉正前都必須到紅色教育基地進行一次現場教學。在紅色文化的引領下，陽光保險培育形成了以“敢於挑戰，堅韌不拔”“戰勝自我，創新變革”“創造價值 共同成長”“農民心態 工匠精神”等主要內容的核心企業文化，並逐步構建了包含子文化、分項文化、崗位文化等企業文化體系。陽光設立“陽光警醒與反思日”，通過重溫毛澤東同志的“兩個務必”和“趕考”精神，增強黨員幹部的憂患意識和危機意識；堅持用紅船精神、井岡山精神、延安精神、紅旗渠精神等激發廣大員工幹事創業、艱苦奮鬥、敢於戰勝一切困難的信心和動力；堅持用兩彈一星精神、航太精神激勵科技人員不懈進取、勇於攀登；堅持用沂蒙紅嫂精神、焦裕祿精神培育員工對社會、對群眾、對客戶的大愛與責任；建立中國保險(北京)博物館，開設紅色保險專區，打造黨史學習教育和企業文化交流的平臺。

　　“哪有黨組織，哪就有戰鬥力和凝聚力；哪黨建工作抓得實抓得深，哪就有純潔生態和蓬勃朝氣。”張維功強調，無論是國企還是非公企業，黨建都是企業發展的“紅色引擎”。陽光將持續把黨建工作作為自身事業來抓，不斷讓黨的組織和政治優勢轉化為企業發展優勢，更好地促進企業的健康高品質發展。