紅豆集團周海江：讓現代企業成為勞動者的幸福樂園

　　4月28日上午，江蘇省總工會在南京舉行慶祝“五一”國際勞動節暨先進集體、先進個人表彰大會，紅豆集團獲評“江蘇省五一勞動獎狀”稱號。江蘇省委常委、組織部部長王炯代表省委省政府，向受到表彰的先進集體和個人表示祝賀。

　　企業是所有員工的命運共同體，企業是由員工的勞動創造的，員工是企業最大的財富。如何調動廣大員工的創新熱情？如何幫助廣大員工實現夢想追求？如何讓廣大員工共建高水準的小康社會，實現“共同富裕”、“幸福紅豆”？這是紅豆集團董事局主席周海江經常思考的問題。

　　構築平臺，不斷激發勞動者的創新熱情

　　為了激發廣大員工的創新熱情，周海江在全集團內每年舉辦兩次大的創新活動。一次是3月份的挖潛月活動，一次是9月份的科技品質月活動，每次都要收到上萬條合理化建議。今年3月是紅豆集團第13個挖潛月，共收到合理化建議13306條，採納2245條，實施1996條。

　　周海江特別重視打造科技研發平臺，為員工提供創新舞臺。集團各産業板塊都建立了研發中心，還多次參與國家、行業標準的制定和修訂。紅豆旗下的江蘇長三角紡織服飾檢測有限公司通過中國國家實驗室認證。集團累計獲得專利近3000件，被國家智慧財産權局評為全國專利試點先進單位。遠東公司研發的“碳纖維遠紅外發熱功能服”和居家公司研發的“超柔軟鍍銀防輻射緯編針織布料”等參加了省科技創新成果展；通用公司的QC小組在全國比賽中獲得一等獎；紅豆西服車間2016年獲得“全國工人先鋒號”殊榮。

　　共用成果，積極幫助勞動者的實現夢想

　　周海江為了讓員工能在分享企業發展成果中實現共同富裕，他很早就實施了三大措施：即“生活有保障、事業有希望、情緒有釋放”。確保員工收入高於周邊同行並保持年增幅10%以上；全面推行制度選人、競爭上崗的用人機制，給予每個員工平等競爭機會；設置了“回音壁”和“書記信箱”，建構通暢的上下訴求渠道。

　　圍繞“共同富裕”目標，周海江還提出了“八方共贏”理念，即與員工、股東、顧客、供貨方、合作方、政府、社會、環境共贏，共同分享紅豆集團發展帶來的紅利。這一理念還運用到了紅豆集團主導開發的“一帶一路”項目——柬埔寨西哈努克港經濟特區上，得到了當地群眾和兩國領導人的肯定。習近平主席去年10月訪問柬埔寨時，特別在署名文章中指出“蓬勃發展的西哈努克給經濟特區是中柬務實合作的樣板”。

　　小康保障，建立高水準的現代企業制度

　　建立高水準小康社會，必須有高水準的現代企業。多年來，周海江探索建立了優越的現代企業制度來保證企業高水準發展。這個制度就是“現代企業制度+企業黨建+社會責任”三位一體的中國特色現代企業制度。這其中，“現代企業制度”是動力基礎，“企業黨建”是保障系統，“社會責任”是應負使命。這一運作模式，也與習總書記去年提出的“中國特色現代國有企業制度”理念相符合。

　　對履行社會責任，紅豆集團也一直不余遺力，先後為各類公益事業捐款捐物3億多元。另外還成立了3個公益基金：2008年設立了2500萬元的“紅豆慈善基金”，用於幫助困難職工；2015年，周海江和父親出資2000萬元成立了私募“無錫耀庭慈善基金”，幫助百歲老人和貧困老幹部、老黨員；最近，周海江個人又出資2000萬元，設立了“無錫紅豆關愛老黨員基金”，幫助貧困老黨員、老支書，這也是首個黨內關愛私募基金。這些既幫助了貧困勞動者，也夯實了高水準建成小康社會的基礎。