樂亭縣汀流河鎮積極探索鄉村人才培養新模式

汀流河鎮始終堅持黨管人才原則，把人才隊伍建設列入黨委政府的重要議事日程。像抓經濟、黨建工作一樣抓好人才工作。通過舉辦企業家座談會、鎮區人才培訓會等措施，為企業提供學習交流的平臺，也為企業人才引進牽線搭橋。在“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍中，汀流河鎮積極探索鄉村人才培養新模式。

一是培育“領頭雁”。實施鄉村振興戰略既要“築巢引鳳”引進外來人才，也要就地孵化“土專家”“田秀才”，讓鄉村成為鄉土人才幹事創業的樂園。汀流河鎮積極統計鄉土人才資源，深入挖掘本地種植養殖模式中的“土專家”“田秀才”，通過到府走訪、集中培訓等形式，著力培養一批像何寶娜、李賀強等一批基層黨組織領頭人，種植能手張永軍、劉剛等一批群眾致富帶頭人。

二是創新“新模式”。汀流河鎮實施立體培養，分類培訓。聘請資深專家，進課堂、進基地、進農戶開展培訓，積極探索“課堂+基地+農戶”的實踐培養模式。充分調動各類人才的積極性，各取所長，同時給予技術上支援，保證鄉村人才全方位發展。

三是用活“指揮棒”。汀流河鎮以建立鄉土人才庫為契機，充分發揮各支部的戰鬥堡壘作用，組織各村深入摸排收集在外人才資訊，強化政策宣傳，真正將家鄉的變化講出來，將有志家鄉發展的人才引進來。同時整合發揮“鎮園一體”的優勢，多舉並措，加大企業人才引進力度，增強主動服務意識，幫助企業引進高層次人才。

今年以來，汀流河鎮實用人才培訓已舉辦七期，共培訓學員500余人次，引進各類實用人才42人。汀流河鎮將繼續加強人才工作，結合農村主導産業，有目的、有計劃、有針對性地定期開展培訓，逐步提高農民的整體素質和科技水準，為解決困難群眾就業、助力鄉村振興貢獻力量。