樂安街道“三管齊下” 助推人才工作上臺階

樂安街道在縣委組織部的正確領導下，立足工作實際，發揮工作職能，圍繞街道工作重點，進一步提高人才工作的針對性和實效性，為街道經濟和社會的發展提供有力支撐。

一、強化管理，統籌推進，夯實人才基礎工作

一是強化組織抓落實。成立樂安街道人才工作領導小組，共召開專題研究會議6次。二是加強聯繫講實效。按照年初制動的人才工作任務分工，街道黨政領導班子帶頭執行聯繫人才工作制度，定期跟蹤、走訪自己聯繫的“兩新”非公經濟組織人才、企業經營管理人才，讓服務措施更到位。三是健全制度促保障。制定《樂安街道人才管理工作制度》，完善人才服務工作考核標準，建立健全人才管理和考核工作機制，為人才管理工作提供政策保障。

二、盤活形式，注重服務，加強人才隊伍建設

一是充分依託社區大講堂、遠端教育站點及各志願者服務站，聘請專家，採取“請進來”“走出去”等方式開展人才需求教育培訓；二是加強專業技術人員繼續教育培訓工作，組織機關、農村和社區專業技術人員參加經濟、會計、統計、農業、社會工作等專業開展繼續教育培訓；三是結合“大眾創新、萬眾創業”的要求，對大學生、農民工、復員軍人返鄉創業群體開展創業技能培訓，搭建人才培訓的“搖籃”；四是依託“兩新”非公經濟組織，建立黨員服務站，吸納非公企業的優秀創新創業人才在黨內發展。 

三、黨管人才，多措並舉，提升人才工作合力

一是建立黨管人才的工作體系，堅持把人才工作納入街道工作的重要議事日程，把人才工作同幹部工作有機結合；二是建立健全人才激勵機制。依據工作和貢獻能力，制定並實行工作激勵獎勵制度，將工作業績和工資、政策獎勵掛鉤，使人才價值在獎勵分配檔次中得到體現，以此激勵人才在工作崗位上爭創一流、敬業奉獻的工作格局；三是加大政策宣傳，利用微信群將有關人才、創業就業等方面資訊進行定期推送，為企業、人才了解最新人才政策搭建平臺。