樂亭縣樂亭鎮大力實施人才強鎮工程

樂亭縣樂亭鎮堅持以人才強鎮工程為抓手，通過強化制度建設、深挖人才資源、加強人才培育，培養造就了一批助推鄉村振興的高素質人才。

強化領導，落實責任，形成人才振興的制度引擎。今年以來，該鎮注重打造拴心留人的人才生態環境。建立健全了人才工作例會、人才工作聯絡員等制度，強化鎮村幹部招才引才工作責任，凝聚招才引智工作合力。注重完善人才教育培訓的管理體制，重點聯繫拜訪中青年專家、學術技術帶頭人、拔尖人才、農業專家等高層次人才，蒐集對企業、農業發展有利資訊。搭好自身平臺，對外招才引智,對內挖掘潛力，確保各項人才工作落實到位，逐步形成上下協調、縱橫聯動、齊抓共管的人才工作新格局，有力推動全鎮人才工作的良性發展。

廣開渠道，加強聯繫，營造人才振興的濃厚氛圍。堅持用項目引人才，以唐山康峻、北京康港、河北思動等3家規模以上企業重點項目建設為依託，實施“一個招商項目、一名領軍人才、一個研發團隊、一項核心技術、一個特色産業”的“五個一”人才引進模式，實現項目引才、産業留才。目前已引進食品深加工、機械製造産業領域5名高層次人才、創新創業團隊3個。堅持興企業招人才。成立招才引智專項工作領導小組，通過聯繫包幫企業、定期實地走訪、召開座談會等形式，及時了解企業人才技術方面的需求和動態，目前已幫助企業對接食品製造、新型建材等專家20余人次，為轄區企業創新驅動發展注入活力。堅持招商引資與招才引智同頻共振，先後赴浙江、北京等地開展招才引智活動10余次，達成合作意向9個。

搭建舞臺，內挖潛力，拓寬人才振興的培育途徑。培養“領頭雁”人才。圍繞農村産業發展、合作社運營、村莊管理等方面，先後5次組織村負責人到灤州市、玉田縣、灤南縣等地外出參觀學習，提高“領航”本領；舉辦2期鄉村振興培訓班、村幹部業務培訓班，培訓70余人次，努力實現“培訓一人、帶動一村、輻射一區”的目標。培植後備人才。將思想素質好、發展潛力大的村“兩委”成員、村民代表、村民小組長選拔出來，通過搭平臺、壓擔子加強培養鍛鍊，讓後備人才在幹事創業中淬煉，為全鎮農村持續發展夯實人才發展基礎，目前已培育和選拔155名村級後備幹部。培育鄉土實用才，注重從農村致富能手、實用技術人才、科技示範戶中，把有發展之心、發展之策、發展之力的優秀人才選拔出來，目前已儲備95名鄉村振興實用人才。同時，在全鎮開展了“種養殖技術能手”評比活動，通過能人示範、先進帶動，激發了群眾幹事創業熱情，營造比學趕超濃厚氛圍。