樂亭縣樂安街道打好“教育管理”組合拳 “虹吸”式招才留才出實招

今年以來，樂安街道緊扣發展主題，多措並舉改進招引方式、拓寬引才領域，著重在實用型人才招引培養上下功夫，打好“教育管理”組合拳，搭建人才交流平臺，構築“虹吸”式留才舉措，為轄區企業和項目發展提供智力保障和支撐。

一、夯實責任，強化思想引導，把人才引進來

一是嚴格落實“一把手”的主體責任。牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念，落實人才工作主體責任，把招才引智和招商引資擺在同等位置狠抓落實，牢牢把握企業用才主體這個關鍵，激發出企業引才、用才、留才積極性；二是強化思想引導激發幹事創業的積極性。建立黨政幹部與實用人才直接聯繫制度，每人聯繫１至２名優秀人才，定期開展調查走訪，及時了解他們的思想、工作和生活情況，聽取他們的意見和建議，幫助解決生活、資金、技術等方面存在的問題，並從完善管理機制入手，對貢獻突出的技術能手給予大張旗鼓的表彰獎勵，調動人才幹事創業的積極性和主動性。

樂安街道黨工委召開實用型人才隊伍建設專題會議

二、深挖潛力，搭建培訓平臺，把人才聚起來

一是人才隊伍格局化。將農村實用技能培養納入到農村黨員幹部隊伍整體培訓規劃之中，建立分級管理、分層培訓、內外結合、各負其責的立體式人才培訓格局。健全和完善人才資訊動態管理機制，以22個城中村和12個社區為單位，全面挂包各村居企業，對現有人才資訊和人才需求資訊實行動態管理，靈通人才資訊詳情，建立健全月調度，季總結、年考核的制度體系；二是人才培養多元化。結合發展特色實際，充分利用現代遠端教育網、農家書屋、知識講座、培訓班等，採取培育骨幹、以點帶面的做法，聘請專家、教授和專業技術人員，開辦各類專業技術班，著重在鄉村教師、醫生、農業技術人才、農業服務人才等群眾中實施重點選拔培訓，提升各行各業人才隊伍整體素質，增強村居發展後勁。截至目前，街道共組織集中學習6次，專業知識培訓4次、知識講座4次，累計650余人次參加；三是人才交流暖心化。完善樂安街道人才資訊管理庫，積極對接在外能人，打好“鄉情”牌，號召他們心繫家鄉發展，投資、建設家鄉。對人才先進事跡進行集中宣傳報道，營造關愛人才、重視人才、培育人才的濃厚氛圍。

樂安街道召開農業專業技術人員進行專業技術培訓

樂安街道召開農村衛計專技人員健康教育講座

三、優化環境，厚植發展“沃土”，把人才留下來

一是把準企業人才需求，班子成員帶頭定期走訪轄區企業，掌握企業人才需求，“點對點”式走訪聯絡，為才企尋求更多合作機會；二是發揮“虹吸”效應，引導黨支部把農村中具有一定科技文化素質、掌握一技之長、能夠帶頭致富且具有奉獻精神，願意帶領群眾共同致富的鄉土人才作為重點對象，吸引到村黨組織周圍，並列入村後備幹部重點管理，根據需要，大膽提拔使用，助力鄉村振興。