新變化！公務員加班補助要來了--網信浙江

　　登錄全國人大常委會官方網站（http://www.npc.gov.cn/），一條重要的資訊是中華人民共和國公務員法（修訂草案）正在徵求意見，日期為11月1日至12月1日。

　　其中，特別引人注目的一條是，公務員加班終於有補助了！一起來看看。

　　修訂草案在獎勵原則、加班補助等規定中都增加了有關表述

　　目前正在徵求意見的中華人民共和國公務員法（修訂草案）在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。

　　按照公務員養老、醫療等保險與社會保險相銜接的要求，修訂草案對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作出相應修改。

　　修訂草案明確，公務員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

　　此外還提到，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水準提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

　　關於在法定工作日之外加班的，通俗點説，就是要麼調休，不調休就發錢。這條規定絕對是一條“幹貨”，是“及時雨”，一定引起公務員的強烈共鳴。

　　不了解體制的人，有的有一種錯覺，覺得當公務員是非常輕鬆的工作，在部分人眼裏，公務員就是一杯茶、一份報紙，整天沒啥事做。

　　這種認識與公務員隊伍中忙碌的實際根本不符。

　　大部分公務員，特別是基層公務員，5+2，白加黑，星期六保證不休息，星期日休息不保證。

　　可以説，加班加點的工作是常態。

　　但是，可能有人都不理解，我國《勞動法》並不適用公務員。不適用公務員意味著什麼？

　　這意味著，勞動法規定的加班補償等條款，都不適用公務員。

　　總有人有一種誤解，認為公務員是穩定的職業，所以一好百好，其實任何工作和職業，都是有利有弊的。

　　這次公務員法的修改，第一點，更加尊重和保護公務員的休息權。

　　公務員也是人，而且大多數公務員都是普通人，也需要休息。我國憲法明確規定了公民的勞動權，同時也規定了公民的休息權。

　　《勞動法》對普通勞動者的休息權是有嚴格保護的，但以往對公務員的休假、加班這一塊落實、規定上都有一些空白。

　　尤其是在一些基層單位，常年加班得不到充分休息的矛盾比較突出。大機關、大單位在落實休假、休息方面應該是比較不錯的，但是在基層單位工作，千頭萬緒、人手不足，加班加點是常有的事。

　　這次公務員法的修改，應該是重視了這個問題，體現了中央對公務員特別是基層公務員的關心與關愛。

　　第二點，更加尊重與保護公務員的勞動報酬權。

　　我國實行的是社會主義市場經濟，按勞分配，勞動獲得報酬是憲法保護的。

　　公務員也要養家糊口，這點和群眾沒有區別。

　　這次公務員法的修改，明確了公務員的年終獎，以及加班補助，實際上是充分尊重了公務員的勞動報酬權的。