2015年3月10日，專注服務於高端程式員求職的100offer宣佈獲得2000萬元A輪融資，成為國內最大的專業程式員拍賣平臺。

　　100offer自2014年7月12日上線起便致力於“為最好的程式員發現更好的offer”。與傳統招聘網站海投簡歷的方式相反，100offer將經過篩選的候選人展示給用人企業，待明確薪資後，再由候選人選擇感興趣的機會進行溝通面試。

　　優質篩選帶來高效匹配

　　100offer將目標用戶定位於年薪在20萬~80萬年薪的程式員。該收入的程式員往往無法在普通招聘網站滿足待遇升值的需求，也不屬於追逐收益最大化的獵頭公司的主攻目標，但由此為100offer帶來了機遇。

　　據100offer創始人賈智凡介紹，符合平臺定位的程式員在中國500萬程式員總量中約佔10%~20%，這意味著該群體人數多達50萬~100萬。目前100offer註冊用戶數已突破3萬，依然擁有極大市場空間。

　　同時，100offer嚴格篩選註冊用人企業，比如所有企業必須來自北上廣深杭五大城市，拿到融資，且擁有明確上線的産品或服務。目前已有1800家優質網際網路公司在該平臺成功註冊。

　　對服務邊界的嚴控為 100offer批量人才拍賣帶來了極高的成功率。據賈智凡介紹，100offer每月約有8000名程式員申請註冊，通過率僅為5%~10%，“但據我們調查，以前網際網路公司HR需要面試7個人才能産生1個offer，而通過100offer只需要3次。每位申請成功後參加拍賣的程式員每期拍賣可拿到5~10個面試邀請。”目前100offer每月舉辦四期拍賣，每個月參加拍賣的程式員達400人。

　　相比于求職者需一對一投放簡歷的傳統招聘網站，以及關注更高薪人群且耗費大量人力的傳統獵頭公司，100offer的人才拍賣模式在匹配效率與成本方面的優勢顯而易見。

　　加強技術與人工服務 將人才拍賣模式複製到更多細分領域

　　憑藉突出的自身優勢，100offer成功獲得2000萬元A輪融資。接下來，手中大把閒錢的賈智凡將帶領團隊在技術水準、人工服務以及市場推廣三個方面不斷增強平臺的整體實力，進一步提升人才與企業匹配效率，擴大用戶規模，同時爭取在年底實現盈虧平衡。

　　據賈智凡介紹，今年100offer除加強技術團隊建設，精準匹配率之外，還將著重擴建人工服務團隊，招納更多“招聘體驗師”，為程式員求職提供更加人性化服務。

　　在用戶規模方面，100offer計劃至今年年底實現每月參與拍賣人數達到800人;收入方面，該平臺自今年起已陸續推進收費模式，即向用人企業收取成功入職者年薪10%左右的佣金，預計至年底可實現盈虧平衡。

　　如今，在專業服務、嚴謹制度以及用戶口碑的支撐下，100offer已成為國內眾多知名網際網路企業青睞或首選的優質程式員招聘平臺。不過，在賈智凡的規劃中，人才拍賣模式應該適用於更多職位或行業。“現在我們已經證明了這種模式在程式員招聘中的價值，今後我們將逐步探索更多相近的職位，比如産品經理、網際網路sales、UI設計師等等，從而幫最好的網際網路人才發現更好的offer。”