據記者從可靠渠道獲悉，鐵塔公司（三大運營商共同出資設立的中國通信設施服務股份有限公司，業界俗稱鐵塔公司）的二級機構（省公司）構架方案已確定完畢，將採取7部+2中心的模式。

　　據了解，鐵塔公司掛牌之初內設7個大部門，分別是綜合部、客服部、建設維護部、人力部、財務部、採購部、審計部。7大部門實行集中管理，並在財務、人力資源管理、物資採購、IT支撐方面實行集中，儘量實行扁平化管理。

　　同時，鐵塔公司將在31個省市建立分公司，地市公司設分公司或辦事處。

　　上述渠道的知情人士向記者透露，二級機構也將採取同樣的組織構架，但與現有運營商體制不同的是，二級機構將不在設定處室機構，實行大部管理機制。

　　此外，除了主要的7部外，可根據情況設置相關維護、網優等中心，實行建設維護一體化管理；而地市機構除的設立由省公司提出明確意見執行，城市內原則不單設中心或更多管理機構，延伸機構暫不設置。

　　人員選定方面，前不久，鐵塔公司已啟動了省級分公司總經理的選聘工作。根據公告，應聘人員須來自三大運營商或工信部具備相應資格的人員。聘用人員將以三年為週期實行任期制。薪酬標準和薪酬結構通過市場機制確定，與工作業績掛鉤。

　　上述人士表示，一般管理層也將以三大運營商為主，按照各家三分之一原則配備，具體操作中將根據各省報名情況並報鐵塔總部統一確定，同時兼顧各省管局及政府人員報名情況。

　　關於普通人員將採取管理人員劃轉、報名選聘及公開招聘三類模式解決。至於薪酬標準和薪酬結構也是通過市場機制確定，與工作業績掛鉤。其他福利暫按國家規定，待人員統一到位後再統一制定原則。

　　有外界傳按中國移動基層員工的80%發放，具體包含崗位工資與績效工資。若按最近微信朋友圈流傳的“運營商基層薪酬調研報告”來計算的話，鐵塔公司二級機構的普通員工崗位工資約在1600元至6400元不等。

　　目前，鐵塔公司的管理層已基本就位，剩走訪基層員工在方案上報總部確定後便開始實施。對於鐵塔公司，三大運營商的地方員工看法頗有意思。

　　中國移動的一位員工對記者表示，“鐵塔公司成立有利三家成本降低，但對於基層員工而言，去與不去，只是個形式而已，本身體制未必有多大變化，還是觀望一段時間再做考慮。”中國聯通、中國電信的員工則表達了相近的看法：“運營商的二次創業機會來了，是時候博一下了。”

　　據記者了解，按照鐵塔公司從籌備到成立、到高層確定等一系列快刀式的節奏，鐵塔公司有望在10月正式投入運營，而這段時間內三大運營將有可能迎來史上規模最大的一次“跳槽運動”。