據國外媒體報道，甲骨文聯席CEO薩弗拉·卡茨（Safra Catz）上財年的薪酬總額高達5690萬美元，成為2015財年全美薪酬最高的女高管。

　　這一數據是由彭博社薪酬指數（Bloomberg Pay Index）統計得出的，該指數統計了美國上市公司中薪酬最高的200名高管，然後通過這些高管的薪酬計算得出當年的薪酬指數。

　　除了常規股權獎勵和100萬美元的基本工資之外，卡茨上財年還獲得了1050萬美元的特別股權獎勵。

　　從摩根士丹利跳槽到谷歌母公司Alphabet的首席財務官魯斯·波拉特（Ruth Porat）是薪酬排在第二位的女性高管，她上財年的薪酬總額為4110萬美元，其中包括500萬美元的安家費。

　　排在第三位的是通用汽車的瑪麗·巴拉（Mary Barra），她也是汽車行業的首位女性CEO。她上財年的薪酬總額為3630萬美元，她之前在通用汽車當然産品開發總經理，2014年被提拔為首席執行官。

　　目前共有17位女性高管進入彭博社薪酬指數，其中有15位女性高管是標普500指數成分股公司的首席執行官。薪酬顧問公司Farient Advisors的執行副總裁埃裏克·霍夫曼（Eric Hoffmann）表示，除了其中的一家公司之外，其他16家公司的規模超過了進入薪酬指數中的200家公司的平均規模，因此這些女性高管的薪酬相對比較高，因為她們的薪酬是跟公司業績掛鉤的。

　　霍夫曼説：“一旦女性高管進入最高管理層，她們的薪酬似乎會比男性高管更高一些。關鍵是女性高管所佔的比例還比較低。”

　　卡茨現年54歲，她于1999年加盟甲骨文擔任高級副總裁。歷任聯席總裁和首席財務官，2014年被提拔為聯席CEO，目前負責財務、製造和法律事務。

　　卡茨的薪酬與甲骨文另一位聯席CEO馬克·赫德（Mark Hurd）的薪酬一樣。

　　在男性高管中，2015財年薪酬最高的是癌症研究公司NantKwest的創始人黃馨祥（Patrick Soon-Shiong），他的薪酬總額為3.297億美元。投資銀行PJT Partners的創始人保羅·塔布曼（Paul Taubman）排在第二位，他的薪酬總額為1.64億美元。這兩每人平均因為公司IPO上市而獲得了大量的獎勵。

　　股票期權

　　去年薪酬最高的女性高管是蘋果零售和線上商城業務高級副總裁安吉拉·阿倫德茨（Angela Ahrendts），她在2014年獲得了8160萬美元的薪酬，2015年的薪酬為2760萬美元，在女性高管中排第五位。阿倫德茨2014年的薪酬中包括很多一次性收入，因為她在那年從時尚公司跳槽去了蘋果。

　　波拉特在Alphabet上財年結束時獲得了500萬美元的安家費和價值3520萬美元的股票。明年她可能仍然會是薪酬最高的女性高管，因為她在2月3日獲得了價值3830萬美元的兩年一次的股票獎勵，彭博社薪酬指數在統計其薪酬時會將這部分獎勵平分，一半計入波拉特2016年的薪酬，另一半計入她2017年的薪酬。

　　通用汽車的巴拉2015財年的薪酬總額為3630萬美元，較前一財年的薪酬增加了一倍多，這主要是因為她在2015財年獲得了價值2010萬美元的股票期權獎勵。但是其中有一大半是有條件的，只有當公司的股東回報超過了通用汽車最接近的競爭對手如大眾汽車和馬自達汽車的股東回報平均值，她才能得到全額獎勵。

　　國防承包商洛克希德馬丁公司（Lockheed Martin Corp.）的首席執行官瑪麗琳·休森（Marillyn Hewson）去年獲得了2830萬美元薪酬，在女性高管薪酬中排在第四位，其中大約有840萬美元價值來自於她的養老金價值增長。

　　頂級人才

　　高管研究公司Pedersen & Partners的薪酬顧問主管康拉德·普拉姆博伊克（Conrad Pramboeck）稱，公司董事會都知道，要想獲得頂級人才是需要付出相應的代價的。他説：“如果你為了節約人才成本而選擇次一點的候選人，從長期角度來説這反而會讓公司付出高昂的代價，因為不稱職的高管很可能會毀了公司。”

　　甲骨文、Alphabet、通用汽車、蘋果和洛克希德馬丁公司的發言每人平均拒絕發表評論。