12月18日的週五下午，對深圳明星企業，華為、三星、中興的供應商中天信電子的4000名員工來説，註定是個悲劇的日子。因為這一天，公司老闆失聯了！近三個月工資尚未給付，更重要的是4000名員工突然失去了賴以生存的工作。

　　深圳又一家影響力堪比福昌電子的智慧終端製造商倒閉了，電子行業的倒閉風潮刮得愈來愈猛烈！

　　得知老闆跑路，員工精神幾近崩潰

　　在位於深圳龍平西路志達工業園的門口，一排排全副武裝的警察將驚慌失措的員工們夾在中間，一名精神幾近崩潰的員工爬到寫字樓的弧頂上面作勢要跳樓，現場氣氛極度悲涼。

　　頗具諷刺意味的是，兩條寫著“奮戰一百天，迎接新三板”的大紅條幅還挂在寫字樓的外墻上面。如今看來，這兩個條幅竟然成了中天信公司老闆穩住員工和供貨商的幌子。

　　而就在今年3月12日，同處於志達工業園的另一家大量電子廠深圳中天信實業有限公司無限期停工，引發千名員工聚集在工業區大門口示威。中天信停産後，為避免誤解，中天信實業還特意發文予以澄清，聲稱中天信電子與中天信實業是兩家完全獨立的法人企業。沒想到澄清不到一年，中天信電子竟然也挂掉了！中國實體企業的衰微程度，由此可窺一斑。也難怪日本人總嘲笑中國實體企業壽命太短，人家所言不虛呀。

　　有員工透露，中天信除欠下數千名員工近三千多萬工資外，還欠下鉅額貨款、民間借貸和銀行貸款。這下子，四千名員工、三百多家供貨商的春節註定不得安寧了。

中天信--深圳最老牌的電子企業之一

　　深圳中天信電子有限公司的官網顯示，該公司是一家“立足深圳，面向全球”的製造型企業。公司成立於2009年4月，總部坐落在深圳市龍崗區中心城志達工業園，分廠在龍崗區香玉兒工業園，有員工4000人，固定資産達2億元。

　　中天信電子的歷史最早可追溯到改革開放初期，是深圳最早一批從事電子製造的企業。1985年，福建泉州藉的香港商人吳智文在深圳龍崗成了長興電子廠，從事三來一補加工。1990年變更為志達電子(深圳)有限公司，並成為中國按鍵式液晶顯示電話機製造先行企業；1992年到1995年，又陸續成為中國無繩電話機和VCD製造的先行企業；1998年在龍崗興建志達工業園；2009年重組建立中天信電子。

　　該公司主要以OEM為主業，從事消費類電子和通訊終端産品等代工業務，其製造流程覆蓋貼片、插件、邦定、測試、成品組裝等工藝。公司的客戶主要有中興、華為、三星、酷派、語信、浩鑫等，主要産品有嬰兒監控器、電話機、智慧手機、對講機、U盾、機頂盒、平板電腦、各類電源定制器等。據悉，最新的錘子T2在11月13號通過3C認證後，也是由深圳中天信電子生産。

　　2013年12月20日，深圳中天信電子有限公司在唐拉雅秀酒店舉辦第二屆供應商大會，來自全國各地的主要供應商近300人出席會議。商務部經理江建國宣佈公司取得了産品多元化發展、市場全球化及營業額連續3年翻番的輝煌業績。最後，公司宣佈將2014年的目標鎖定為16億人民幣，亦即在2013年的基礎上再次翻番！

　　牛皮哄哄的背後，隱藏著數千員工的怒火

　　2013年的供應商大會上，中天信電子聲稱營業額達到8億，連續三年翻番，還聲稱2014年目標鎖定為16億。現在看來，似乎是欲蓋彌彰的煙幕彈。因為，在2014-2015年，工廠員工已經無數次投訴公司存在拖欠工資等違法行為。

　　在網上，存在著大量控訴中天信電子的帖子，主要包括：發薪推遲2個月，食堂伙食差，每月休息時間不到一天，在應付客戶審核方面弄虛作假，辭職後總是拖欠工資等。

　　其中投訴最多的是工資發放方面，員工們稱：深圳市中天信電子有限公司工資的發放頗具創新意識，如：9月份的工資，11月5日發500元，11月12日發剩餘的；10月份工資，12月5日才開始發1000元，12月12日發放1000元，12月26日發剩下的。主管經理級別及以上的，不管你工資多高，每月的工資到第3個月才發放4000元，剩下的全部等到每年的年底才發。

　　民怨沸騰日久，怒火終於爆發。由於公司一直拖欠員工工資，員工們眼看年關將至，害怕春節回來遭遇象中天信實業那樣的不幸，於是選擇以罷工的方式討要拖欠的工資。11月29日，位於志達工業園的中天信老廠員工集體罷工，11月30日，位於香玉兒工業園的中天信電子廠新廠所有員工集體罷工。員工們提出的訴求是拿著應得的工資回家過年。後經政府部門調解，工廠老闆承諾春節前一定兌現全部工資，但沒想到半個月後工廠就倒了。

　　中天信電子廠老闆的疑似跑路，對員工來説，不僅被拖欠的工資恐難足額給付，而且在經濟補償金方面更是凶多吉少。3月停産的中天信實業給老員工的補償方案是工作一年可得到750元的離職賠償，工作10年也只能獲得6000元賠償。如今看來，與中天信電子的員工相比，中天信實業的員工竟然還算幸運的了。

　　中天信電子的倒閉再次開了一個惡劣的先例，也給當前困難重重的實體企業提了個醒，在年關之前，拖欠員工工資的企業極容易滋生員工消極怠工甚至集體罷工的情緒。希望企業老闆們儘量在給付工資方面做到及時與透明，為企業營造一個安定詳和的經營氛圍。