最近，聯想、HTC等老牌企業先後公佈財報，手機等硬體部門利潤下滑嚴重，宣佈將進行裁員。其實，還有很多企業面對同樣的困境，傳統科技公司想通過並購移動業務實現轉型，但無奈硬體市場增長緩慢，並且市場競爭日趨激烈，只能精簡人員，保存生存實力。下面帶您一覽2015年各大科技公司裁員情況：

　　裁員的主因是利潤下滑

　　多集中于傳統科技公司，通過並購重組進行轉型需要裁員

　　手機企業利潤下滑慘重，裁員應對寒冬

　　老牌跨國科技公司裁員人數最多

　　裁員人數最多的5家企業

　　NO.1 IBM 裁員11.8萬人

　　IBM首席財務官馬丁·施羅德在與分析師舉行的電話會議中表示，希望將通過削減費用達到勞動力的平衡。此外，矽谷資深記者 Robert X. Cringely 爆料，因公司業績持續低迷，IBM 將裁員 11.8 萬人，大約佔總員工數的 26%。有員工確認，他們陸續收到了“資源行動”(Resource Action)的通知，這是解雇的一種委婉説法。

　　NO.2 西門子裁員12,300人

　　為使公司回到可持續增長的道路上，並縮小和競爭者之間的盈利差距，西門子進行裁員。

　　2 月，在全球解雇 7,800 人，其中德國將有3300名員工被裁。這也是西門子首席執行官喬伊·凱瑟推行瘦身計劃的一部分。

　　7日，宣佈再裁員 4,500 人，這一輪裁員主要針對電力和天然氣部門以及其他若干業績不佳的業務部門。

　　NO.3微軟裁員10,100人

　　由於受手機業務重創的影響。7月8日,微軟(Microsoft)對外宣佈將裁員7,800人，約佔員工總數7%，主要對Nokia 手機硬體部門進行重組以充分利用資源，這也和微軟從硬體領域轉向軟體和雲端的大方向一致。

　　8月22日消息，微軟為調整公司業務和提高利潤宣佈關閉位於芬蘭薩諾(Salo)的諾基亞前行動電話開發分部，同時，將在芬蘭最多裁員2,300人。

　　NO.4 夏普裁員5,000人

　　據《日經新聞》3月19日報道，鋻於Q4財季業績進一步惡化，夏普(SHARP)計劃于2015年度內(2015 年 4 月-2016 年 3 月)以日本國內員工為對象進行自願退休的招募措施，計劃藉此裁撤3,000名員工。另外，夏普也計劃于海外進行裁員措施，預計裁員人數將超過2,000人。

　　NO.5 高通裁員4,500人

　　根據高通(QUALCOMM)公佈的2015財年Q3財報，公司營收和凈利分別為58億美元和12億美元，同比下降了14%和47%。作為全球最大的手機晶片製造商，高通在逐漸失去市場份額，並宣佈戰略調整計劃，15% 的全職員工將遭到解雇，約聘工人數也將大幅刪減，預計拆分和裁員4,500人。

　　公司要做好妥善的賠償方案

　　根據資料，只有Zynga中國公開對員工的“N+4”賠償金，其他公司均未公開具體的賠償細則。我國勞動法規定公司裁員的最低賠償標準為“N+1”，其他國家也有不盡相同的“N+X”賠償標準。但對於大多數被裁人員，往往得不到滿意的賠償金。如去年微軟的“N+2”賠償方案引來員工的公開抗議，最終微軟妥協，兌現了當初在微軟中國和諾基亞內部承諾的“N+6“賠償方案，抗議風波才得以平息。因此，面對大批裁員，公司要做好妥善的賠償方案，與員工“好聚好散”。

　　關於裁員的不同聲音

　　面對不斷下滑的業績和日益縮小的市場份額，裁員確實起到立即減負的效果，也被大多數企業所採用。其實，對於許多企業來説，裁員是迫不得已的行為，因為公司照顧不了這麼多的員工，只能裁員來降低成本，保存生存實力。也有人認為企業家應該時刻保持一種憂患意識，並且需要牢記的是：企業任何時候生存都是第一位的，離開了生存談發展，都是扯談。

　　此前曾有評論稱,在全球經濟不景氣的大環境下,對於企業而言,裁員也許是縮減成本度過寒冬的一種選擇,但處理不好,卻可能引發無窮的危機。企業、員工雙方均會留下創傷。有投資人也曾坦言，企業在面對諸多壓力時，要優先考慮員工利益和社會利益，處理危機時應該承擔更多社會責任，而並非純粹的賺錢或牟利。

　　對於是否裁員，不同人確實有不同的態度。在“經營四聖”之一——稻盛和夫的經營哲學中，鐵定的規律是——“無論如何，絕不裁員，除非員工自願離開。”他認為，裁員或許可以一解公司燃眉之急，但如此循壞下去，只會令員工對公司失去信任。在公司陷入困境的時候，經營者明智的選擇不是裁員，而是和員工結成一條心，攜手共渡難關，只有這樣，員工才會對公司産生一種歸屬感，並願意通過自身的努力將才華傾力奉獻給公司。

　　在這樣的處境之下，如果你是企業經營者，又會作何選擇？