10月30日，蘋果又登上了各大媒體的頭條，不過這次不是因為iPhone、iPad，也不是最新推出、仍充滿神秘感的智慧手錶産品，而是因為他們的CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）“出櫃”了。

　　一直以來，關於庫克的性取向問題的傳言不斷，但這次是他首次公開承認自己是同性戀。“多年來，我向許多人公開了我的性取向。蘋果的許多同事也知道我是一個同性戀者，但他們對待我的態度沒有什麼不同。”

　　庫克以一篇言辭懇切的短文，終結了此前人們對他性取向問題的猜測。

　　“如果聽説蘋果CEO是個同性戀能夠幫助那些掙扎于性別困境中的人，或帶給那些感覺孤獨、渴望獲得平等權利的人以安慰的話，那麼這值得我用公開自己的隱私來交換。”庫克文中寫道。

　　外界的反應

　　與在各大媒體引起的軒然大波不同，股市對庫克“出櫃”的消息表現的相當平靜，當日蘋果股價波動不超過1%。蘋果目前市值6315億美元，是全球市值最高的公司，超過第二名埃克森美孚公司近兩千億美元。

　　三年前，庫克從蘋果的精神領袖喬布斯手中接過權杖，在他的任期內使蘋果成為全球第一大市值的公司，而這卻是喬布斯以前沒能實現的，當然，這也離不開喬布斯此前開發出的iPhone等産品線的努力。

　　庫克“出櫃”也沒在矽谷驚起多大“漣漪”。

　　和美國其他地方和行業相比，矽谷地區對於同性戀更為寬容，同性戀者並無強烈的羞恥感。曾撰寫矽谷多家科技公司歷史書籍的作家馬龍（Michael Malone）表示：“（矽谷科技業）這是一個基於工程師的行業，人們關心的是某個人是否勝任某個崗位，如果你能幹好，沒有人關心你的私生活。”

　　眾多科技大佬在Twitter上轉發庫克“出櫃”消息的同時，也對其表達了尊敬之情。

　　Facebook掌門人扎克伯格表示：“謝謝你，蒂姆（庫克），你展現了作為一個真實、有勇氣和值得信任的商業領袖的內涵。”

　　微軟CEO納德拉在Twitter上表示，庫克的舉動讓他深受啟迪。

　　矽谷知名風投大亨安德森轉發了庫克文章的連結，並意味深長的寫下一個詞——“尊敬”。

　　不過，庫克此次公開身份，在一些相對保守的國家是否會對蘋果産品銷售産生影響，還有待觀察。

　　舊金山同志大遊行

　　庫克今年參與同性戀者的相關活動尤其多。6月，庫克代表蘋果公司，為舊金山同性戀大遊行活動打氣的行動被眾多媒體紛紛報道。

　　舊金山同志大遊行，是世界上最著名的“同志驕傲”遊行之一。每年六月的第四個星期日，在舊金山市區的主要道路市場街（Market St.）便會舉行同志大遊行，不僅舊金山市區裏的男同志、女同志、雙性戀者、非同志，甚至來自全美或全世界的同志及對同志友好的人一起狂歡的盛典。

　　每年的遊行，為舊金山吸引數百萬的觀光人潮，早已是舊金山最熱門的觀光活動之一。舊金山市與矽谷約有四五十公里的距離，眾多位於矽谷的科技公司自然不會錯過這次活動。

　　今年的活動已經是第44屆，Netflix、Facebook、谷歌和蘋果等公司的隊伍紛紛現身此次遊行，他們花了好幾天的時間為此次活動進行專門規劃，谷歌、Facebook各自有數百名員工參加了今年的遊行。

　　前谷歌和蘋果員工埃倫·李森斯（Ellen Leanse）表示，同性戀遊行日已經成為高科技公司搶奪人才的主要場所之一。她説，“科技公司必須參加這場遊戲。”

　　而Facebook創始人兼CEO扎克伯格也出現在遊行隊伍中，雖然他並不是一名同性戀者，去年剛與華裔女子普莉希拉·陳結婚。

　　Facebook一直為創建一個更具有包容性的用戶體驗而不斷做出努力，比如Facebook今年新推出包含有50種選項的性別系統等。

　　矽谷公司的性別現狀

　　近來，美國的高科技業，一直面臨著男性員工佔絕對數量的情況。該現象已經在全美引發有關矽谷科技公司員工缺乏多樣性以及如何改善的大辯論。

　　許多矽谷科技公司的員工構成尤其是管理層組成受到外界關注，眾多科技公司今年紛紛發佈員工多樣性報告。

　　八月份，蘋果公佈的報告現實，管理人員中64%為白人，72%為男性。在蘋果所有員工隊伍中，大約七成為男性，三成為女性。

　　總部位於舊金山的Twitter目前的全球員工總數大約在3000人左右，其中有70%的員工都是男性。在一些薪水通常較高的電腦編程和其他技術崗位上，Twitter僅僅雇傭了10%的女性員工。

　　谷歌今年發佈的數據也與上述公司基本同樣情況，女性員工比例為30%，技術崗位的女性員工比例更低。

　　老牌科技公司微軟的情況也差不多，但今年略有好轉。過去一年微軟公司的女性員工所佔比例從24%提升到29%，公司高管當中女性和少數民族的比例也從24%增加到27%。不過在微軟的科技員工當中，女性比例為17.1%。

　　性別失衡的現狀之外，矽谷崇尚包容、開放、多元的時代精神，也為同性戀、雙性戀和跨性別人群提供了一塊沃土。

　　傚法的意義

　　庫克的公開表態以及媒體的肯定報道，正值美國越來越多的州（目前數量已達32個）開始支援同性婚姻。

　　不過，社會對同性戀者態度的改變過程始終是曲折的。

　　在愛達荷州、俄州、印第安納州，出現了一些令人不安的案例，一些同性戀者週末合法結婚，但是週一上班後如果把(同性）結婚照擺在辦公桌上，則可能被公司以合法理由解雇。當然在蘋果公司不會出現這樣的情況。

　　據悉，在美國29個州，如果員工是同性戀或者雙性戀，有可能丟掉飯碗。顯然，如果工作崗位不保，再浪漫的感情和婚禮也無法讓同性戀婚姻保持長久。

　　今年，美國總統奧巴馬已經公佈了相關政令，要求企業不得歧視同性戀群體，不過奧巴馬的政令只針對美國聯邦政府的承包商有效。對於全美的同性戀者而言，美國國會也在進行有關非歧視相關的立法，但這一努力依然艱難。

　　根據美國疾控中心的統計，3.4%的美國人為同性戀。不過在“財富1000強”企業中，除了庫克之外，再也沒有第二位公開亮出同性戀身份的CEO。

　　對庫克此舉，已經“出櫃”的企業高管紛紛給予力挺。

　　C1 Financial公司CEO特雷弗·布格斯(Trevor Burgess)稱：“庫克都公開承認自己是同性戀者，那麼美國任何一家企業都應該能夠接受同性戀。”布格斯在其職業生涯中一直公開自己的性取向，包括在摩根士丹利任職的10年。

　　作為任何一家大型公司的CEO，在做出一個重大的個人聲明時，都需要經過深思熟慮，妥善管理。蘋果一直備受消費者關注，同時，蘋果商業合作夥伴的反應也不容忽視。雖然庫克説，蘋果許多同事之前已經知道他是同性戀。

　　諮詢服務公司AlixPartners常務董事泰德·比利裏斯(Ted Bililies)稱，企業高管應該擁有隱私權，但科技和社交媒體已經蠶食了這種權利。將來，預計將有更多的企業高管公開他們的隱私生活，但這種趨勢可能會阻礙一些高管走上更高的職位。

　　創業孵化器Y Combinator總裁阿特曼稱，庫克公開同性戀性取向的影響可能需要幾年時間才能體現出來。他説：“我希望庫克此舉能讓人們意識到，全球最大的公司都能由同性戀者運營，那麼同性戀投身於商界也就沒什麼不能被接受的。”