美國非營利性監督機構“公平勞工協會”(下稱“FLA”)近日發佈報告稱，蘋果代工合作生産商在中國運營的兩家工廠存在一系列問題，包括員工工作時間過長、薪資過低、健康狀況不佳、安全措施不足等。過去幾年這些問題也曾在富士康等蘋果的其他代工廠出現過。

　　根據FLA的報告，這兩家工廠由廣達運營，分別位於上海和常熟。去年8月份，受FLA委託，第三方勞工監督機構OpenviewService對這兩家工廠進行了檢查，這也是FLA對蘋果供應鏈進行大範圍持續監督的一部分。

　　艾媒諮詢集團CEO張毅對記者表示，儘管蘋果這幾年已經在用工方面作出改善，但很多員工進入代工廠打工的目的就是短時間內掙到盡可能多的錢，對他們而言，加班時間是非常重要的。

　　蘋果的回應是，加班過多不符合任何人的利益，公司將繼續與廣達和其他供應商密切合作，防止這種情況出現。

　　公開資料顯示，廣達是蘋果産品的最終組裝商，曾參與iPad製造，近期還參與了蘋果智慧手錶的製造。

　　FLA調查發現，這兩家工廠的80%工人“不清楚他們是不是工會成員”。而儘管制定了健康和安全政策，但兩家工廠的室內空氣測試均存在問題，上海工廠對易燃和有毒物質的存放不符合規定，而健康和安全委員會中也沒有任何員工代表。

　　此前，FLA發佈的首份報告顯示，富士康的三家工廠也出現過類似問題，包括加班時間過長，平均每位受調查的員工每週工作時間超過60個小時，拖欠員工工資或者待遇過低，超過六成員工表示薪酬滿足不了其基本要求。隨後蘋果和富士康接受了FLA提出的整改要求，並制定了長達15個月的改善計劃以及完成目標日期。

　　而蘋果則回應稱，對包括廣達這兩處工廠在內的供應商，蘋果的專家已進行了16次審查，最近一次是在上月。在FLA審查過後，蘋果已經與廣達密切合作，有效改進了存在的問題。蘋果還對這兩家工廠進行了四次追蹤檢查，確保必要的整改措施落實到位。到今年7月，對於蘋果要求的工人每週最多工作60小時的規定，廣達的執行情況平均已經達到86%。

　　張毅對記者表示，從2012年開始，蘋果加入了FLA，包括富士康在內的代工廠對工人加班等問題進行了更加嚴格的規定，但整改措施出臺後，富士康的部分工人卻因拿不到和以往相同的工資而選擇辭職。

　　加班問題在許多代工廠已成常態。

　　“2350元的底薪，扣社保190元，住房公積金120元，住宿費110元，再加上吃飯的錢，日子其實並不好過。”一位富士康龍華廠區的員工告訴記者，工作量是富士康生産線的工人工資的重要考核指標，現在大多數人的心態都是寧願辛苦些，也想多加班。

　　而事實上，從FLA進場後，富士康對工人加班時間的減少也對産量有所影響，目前代工廠有了更加嚴格的規定。成都富士康廠區的工人告訴記者，目前的收入和過去相比有所減少，因為過去每月加班不受管控，但是現在最多加班60個小時。

　　富士康CEO郭臺銘特別助理胡國輝此前接受媒體採訪時表示，雖然縮減員工加班時數是努力目標，但也有不少人希望借由加班多賺些錢，因此將與員工溝通並表明生活品質的重要。

　　“處理供求關係最好的辦法，就是遵照勞動合同法，其他企業也開始慢慢意識到這個問題。”華南某高校人力資源研究所所長對記者表示，如果要從根本上改變勞資問題，並不容易。

　　蘋果在回應該報告的一份聲明中稱：“超時加班不符合任何一方的最大利益，我們將繼續與廣達和其他供應商密切合作，防止這一違規情況的發生。截至今年7月底，廣達對於我們每週60小時工作制規定的平均完成率為86%。”