在P2P行業已有超過4年工作經驗的小張（化名）明顯感覺到，P2P行業的薪酬有所下滑。

　　實際上，有這種感覺的並不只是小張一人，另一位P2P行業人士也表示，明顯感覺到同等職位的薪酬水準有所下降。

　　而深圳地區一位P2P平臺負責人王明（化名）則對記者表示，今年起，其所在平臺都在降薪，不只是新人，一些老員工也在降。

　　對此，有業內人士認為，“這其實是讓薪酬水準回到了合理區間，對行業來説是好事。而且，對於一些比較高端優質的人才，行業仍然是願意出高薪來挖的。”

　　薪酬水準下滑

　　“原來P2P行業客服的薪資有點經驗的都要6000元以上，現在好像普遍都是4000元左右了。”小張表示，高層次優質人才薪資沒怎麼降，但要求也比以往高很多。

　　有類似感覺的不只小張一位，深圳地區一位P2P從業人員趙月（化名）也表示，一個普通的部門總監，曾經有平臺給出基本年薪達四五十萬元，還不計算其他股權分紅獎勵等；現在大多數月薪都在2萬~3萬元之間，工作一段時間再慢慢漲上去。當然，現在有的單位或者成熟的企業也會有這種水準，但只是少數。

　　據了解，過去兩年，P2P行業發展迅猛，人才也非常稀缺，常常一個人動輒年薪幾十萬上百萬，而這麼高的人才成本也讓眾多的P2P平臺負責人高喊承受不起。一位P2P平臺負責人曾經抱怨，“你招一個人，可能覺得最多給到1萬多，但行業裏都要給到2萬多，沒辦法，你也只能給了，要不然招不到人。”

　　“開出的工資可能會是傳統行業的幾倍。”王明表示，有時候一個小平臺的CEO，一上來年薪就要100多萬，比一個支行行長的收入還要高。前兩年的薪酬太高了，現在也在慢慢回歸理性。

　　“2014年下半年到2015年上半年，是行業薪資比較瘋狂的階段，行業處於快速膨脹的發展期，人才和市場缺口巨大，大量不合規平臺涌現，再加上平臺經營不夠成熟，使得行業人才成本翻倍式增長，因此也造就了大量投機者出現。”趙月表示。

　　小張認為，如今P2P平臺已過了前兩年的野蠻期。當時，網際網路金融算是新興産業，人才很匱乏，稍微有點經驗的人都叫被搶，而且當時很多人對行業也不太了解。

　　開始理性回歸

　　趙月表示，事實上，此前出現的問題讓外界對行業的公信力以及從業人員素質水準産生質疑。也就是大家普遍的認為的“行業浮躁現象”，這些認知也讓行業的整體行銷成本快速提升，使業務合規的平臺經營成本水漲船高。隨著監管的介入，行業整體上開始趨於理性和成熟，這對從業者的要求也發生了變化。而這也是外界對行業合規化發展認知的分界線，行業薪資已開始趨於合理化。

　　王明也表示，其實，P2P行業整個業務利潤就那麼多，如果工資成本過高，對企業發展的影響會比較大。

　　深圳地區一位P2P負責人也表示，隨著行業發展進入理性，薪酬也有一定的合理回歸，這對行業的發展也是好事。

　　此前，有業內人士表示，“2016年，合規將會是行業主旋律。”很多前期快速發展但在合規上做得不夠好的平臺，應該要立即整改。而在這種形式下，平臺會在合規上面下很大的功夫。

　　“通過幾年的沉澱，行業已形成雛形，都是按照監管的標準走。”王明表示，所以並不是某一個人就可以對平臺有非常大的影響。

　　不過，對於薪酬水準的變化，行業的感知也各不相同。多位從業人員表示，並沒有感覺到薪酬的變化。

　　一位第三方P2P平臺負責人表示，人才泡沫雖然釋放了一點，但人才緊缺的情況還是沒有得到緩解，有些能力不達標的也不得不拿來用。該平臺在招人時，薪酬仍然沒有降，成本壓力仍然很大。