12月29日搜前途一站式職業服務平臺對外發佈全新版本，針對企業招聘方重磅推出“簡歷清洗服務”，此服務將節省90%的簡歷管理及篩選時間，也將顛覆HR的傳統工作方式。同時網站外觀和體驗全面升級，使用戶的求職招聘體驗更加輕鬆高效。搜前途將採用定向邀請的方式，邀請部分幸運用戶提前體驗“簡歷清洗服務”，之後將全面開放使用。

　　解放HR的“簡歷清洗服務”

　　“簡歷清洗服務”即將用戶在多個渠道(如，智聯，51job等等)發佈的職位及收取的簡歷快速整合到搜前途，搜前途對這些簡歷進行自動解析、標準化處理並通過大數據Spider演算法自動計算職位與簡歷的匹配度,將HR從成千上萬的簡歷堆中解放出來。這樣一來，HR從傳統模式下的多渠道發佈職位、多渠道收集簡歷、繁重人工篩選，轉變成一鍵發佈職位、自動聚合簡歷、機器智慧篩選，極大的提高HR的工作績效，讓HR可以專注于更有價值的工作內容(如面試，吸引候選人)。對於企業上傳或同步的簡歷，其中未在搜前途註冊的簡歷為該企業私有簡歷，搜前途不會將簡歷公開。這種方式不但極大地保護了用戶利益，而且若企業希望獲得更多匹配簡歷，還可以用自己的私有簡歷與簡歷庫中的其他簡歷進行置換，變廢為寶，獲得最大回報。

　　“簡歷清洗服務”除了具備傳統SaaS服務整合多招聘渠道實現一站式發佈職位、收取簡歷的特點，更是結合搜前途的大數據Spider演算法自動將簡歷與職位進行精準匹配，極大地提升了HR的工作效率，在試用反饋中，一個HR興奮地説：“過去靠人工篩選三個工作日才能篩完的簡歷，交給‘簡歷清洗’只需很少時間就能獲得精準匹配的簡歷，準確度媲美中級HR(準確度超過80%)。”

　　網站體驗全面升級

　　此次改版聽取大量用戶和資深HR的試用反饋，在保證高效率的基礎上，為用戶營造輕鬆得使用氛圍和流暢快捷的招聘求職體驗。

　　在企業端，以提升HR工作效率、簡化步驟、快速招到合適人才為目標進行改版，整體佈局簡潔工整。如在企業首頁HR一眼就能看到所有求職者投來的匹配簡歷，並能有序管理整個“面試邀請到員工入職”的過程，同時豐富的統計數據和面試日曆幫HR有效地對工作品質和進度進行監督和管理；另外，在人才搜索頁面中，HR可以簡單高效地從海量簡歷庫中直接基於“已發佈職位”搜索與之匹配的簡歷，這是搜前途平台獨有的高效服務。“簡歷清洗服務”也是在企業端新推出的功能，使HR現有的招聘工作更整合、更高效。

　　在求職者端，頁面整體色調以暖色調為主，為緊張焦躁的求職者營造一種輕鬆、愉快的氛圍。同時功能更加簡潔，比如在首頁中為求職者推薦大量高匹配職位並可以一鍵申請，在求職搜索頁面中直接選擇篩選項——“匹配職位”，讓求職者高效精準的將適合自己職位一網打盡；面試消息通過系統、郵件、APP客戶端實時提醒，不讓求職者錯過任何一個機會；建立精品課程展示平臺，求職者發現合適課程可直接在搜前途報名。

　　目前採取定向邀請的方式向網際網路、遊戲、軟體、IT服務、金融五大行業中的企業開放，隨後將逐步向用戶全面開放。