近來BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)三巨頭縮招的傳聞頗受關注，而今年以來各知名科技公司的裁員潮也此起彼伏，網際網路行業“寒冬”將至的傳言由此甚囂塵上。網際網路企業的縮招與經濟下行壓力增大這一外部大環境息息相關，但也有企業內部人才發展戰略調整的考量。面對濃濃的寒意，企業進行人員優化配置、改革創新是一種警醒和激勵，也是一種挑戰。

　　BAT縮招傳聞帶來陣陣寒意

　　霜降已過，預示著寒冬也漸行漸近。而近來網際網路行業的巨頭紛紛傳出縮招和裁員的傳聞，更是給這個即將到來的冬天增添不少寒意。

　　近日關於百度停止社會招牌的消息廣為流傳，並且得到了百度官方的證實：據稱儘管百度的社會招聘停止了，但校園招聘還會如期進行，將招聘重點轉移到校園招聘上是希望未來招聘的重心放在“吸引最優秀的頂尖社會人才”上。

　　在此之前阿里巴巴也宣佈，由於集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，招聘人數從原來3000多人銳減到400左右。儘管阿里巴巴對縮減招聘人數一直予以否認，但減少招牌規模這一趨勢卻是不爭事實。

　　並不單單是百度和阿里巴巴開始了縮招的步伐，另一個網際網路巨頭騰訊在縮招一事上也已有所動作——近日關於騰訊發出暫停所有外包招聘這一內部郵件的新聞頗受關注。儘管騰訊對此並無回應，但這並不能消除外界對騰訊開始縮招的疑慮。

　　BAT向來都是國內網際網路行業發展的風向標，這三家公司的縮招傳聞，更多的被解讀為是企業優化人才戰略的一部分。然而，縱觀近來網際網路行業的發展態勢——美團網與大眾點評的合併、阿里巴巴擬收購優酷馬鈴薯等等新聞，加上言之鑿鑿的縮招傳聞，很難不讓人發問：網際網路行業的寒冬來了嗎？

　　對此，BAT三家都有一個共同的解釋，那就是三家公司的校園招聘並沒有受影響，依然在廣納賢才，只是更趨向於擇優錄取而已。不管真相如何，相較於以往三家公司火熱的大張旗鼓的社會招聘規模，目前的縮招傳聞確實給網際網路行業蒙上一層難以名狀的寒霜。

　　BAT收縮人員入口之內外因

　　既然縮招傳聞是如此之勝，不管是真是假，卻是反映出了一個事實，BAT正在收緊人員入口。客觀來説，這既與企業的戰略調整有關，也與外部大的經濟環境有關。

　　首先，當前經濟下行壓力大，沒有哪個行業能獨善其身。從國際和國內層面的宏觀經濟形勢來看，多重因素促使當前經濟下行的壓力增大，據國家統計局最新公佈的經濟數據顯示，三季度GDP同比增長6.9%，這是6年來GDP增速首度“破7”。宏觀經濟的下行，必然會使資本市場有所調整，而備受資本市場青睞的網際網路行業自然首當其衝，反應的也最為明顯。根據網際網路三巨頭的經濟數據，2014年阿里巴巴、騰訊和百度的收入增速分別為52%、31%以及53%，而今年第二季度的增速則分別為28%、19%和38%，前後對比凸顯下行壓力。業內人士也直言，網際網路發展有賴於大環境，創新嚴重依賴於人們預期與信心，經濟大形勢不好，網際網路無法保持完卵。這一説法頗為中肯。

　　從側面來看，全國就業環境的緊張狀態也能或多或少反應出BAT的縮招心理。中國就業研究所與智聯招聘聯合發佈了2015年第三季度《中國就業市場景氣指數報告》，報告表明當前就業市場整體呈現趨於緊張的局面，求職申請人數基本平穩，但招聘需求人數明顯下降。

　　其次，BAT對於人員入口的收縮，可以看作是企業完善人才引進制度、調整人才戰略的一個步驟。網上有流傳一個阿里巴巴內部會議的思路，或許更能解釋這一人才戰略調整動作：為應對阿里巴巴組織變革，需要對人才戰略進行調整，優中取優，從“平凡人做非凡事”的口號變成“非凡人，平常心，做非凡事”。經濟大環境的變化以及市場環境的複雜化，都需要企業對人才的需求重新進行定義，同時也為了避免大企業病，人才結構的進一步高端化、從優化調整，也是為了在此前較長一段時間的大規模投資兼併重組之後的內部資源優化配置。

　　優化創新以度“寒冬”

　　其實BAT的縮招，只是全球網際網路行業裁員、縮招大潮中的一個縮影。實際上，今年以來，全球網際網路科技企業紛紛進入縮招裁員軌道。

　　先來看看國際知名網際網路科技企業：今年1月底，ebay宣佈分拆旗下支付部門PaypPal，並宣佈將在全公司範圍裁員2400人，約佔員工總數7%；作為雅虎全球裁員計劃的一部分，雅虎於今年3月宣佈關閉雅虎北京全球研發中心，告別中國市場；微軟今年7月對外宣佈，將對手機硬體業務進行重組，最多裁員7800人，約佔員工總數7%……以上所舉不過是裁員大潮中的一小部分，但僅此就已經有些觸目驚心，寒意濃濃了。

　　國內的網際網路科技企業也難倖免。BAT的縮招自不必説，網上流傳暴風科技目前正展開裁員工作，涉及客戶端、技術、開發和測試等部門，裁員比例為30%。儘管這一消息被否認，官方稱是正常人員優化，但也同樣讓人心生疑慮。此外，聯想集團8月份在公佈財報的同時，宣佈將在全球範圍內減少約3200名非生産製造員工；鳳凰網總裁李亞9月份發佈內部郵件宣佈啟動新一輪戰略調整，並告知了裁員及轉型事宜。如此來看，國內科技業的日子也並不好過。

　　縱觀網際網路行業這一輪的人員裁減、縮招動作，單純的説是“網際網路寒冬”確實有些片面，企業人才發展策略的調整只是釋放了寒冬的“早期預警”信號。受經濟大環境影響，網際網路行業的日子越來越艱難，而此時人才戰略的調整也許並不是壞事，對於公司自身來説，這無疑是一種警醒和激勵，最終的目的即是提升公司的業績和創新能力，這才是未來尋求改革創新之路進而度過“寒冬”的根本所在。