趕集網招聘數據顯示，在剛剛過去的2015年第一季度，趕集網招聘業務營收增長幅度超過200%，招聘流量增長達150%，簡歷量增長400%。

　　趕集網招聘頻道負責人鐘磊認為：趕集網招聘一直保證高速增長的主要原因有三個：一是：藍領招聘的市場本身就是一個龐大的市場，在中國人口紅利逐漸消失後，企業對於招聘願意付出的成本更高，從而進一步擴大了招聘市場。二是，招聘服務更多線上下完成，現在移動在藍領人群的滲透率繼續擴大，藍領人群找工作的方式在轉移到線上；三是趕集招聘推出了大量滿足藍領人群的找工作習慣的創新應用和運營活動，提升了藍領人群在趕集網上找工作的黏性。

　　數據顯示，2014年全國中基層員工總人數為3.3億人，未來五年預計將增長到3.7億人，其中中基層求職人群佔了全國就業市場的80%。儘管就業人口龐大，卻不能滿足企業的需求。社部副部長楊志明就表示，就業、招工“兩難”的結構性矛盾將成為常態，而“兩難”是市場需求結果，普工“招工難”反映農民工“正在從無限供給向有限供給轉變，可以説不再是取之不盡的蓄水池”。因此企業願意為招聘付出的成本也越來越高，在一些人口密集型的行業，企業為員工願意付出的招聘成本從500元到1000元不等，在招聘旺季，更有企業願意付出5000的成本招聘一個人才。巨大的藍領招聘市場正處爆發期，趕集網從2012年起佈局藍領招聘，2013年，趕集招聘營收為2億，到2014年，招聘營收達7.68億，增速超過300%。

　　趕集網數據顯示，目前在趕集網上找工作的人群80%以上通過移動端。中基層找工作習慣在改變：更多依賴智慧手機找工作，有41%的人通過網路找工作，此外，根據第35次《中國網際網路絡發展狀況統計報告》顯示，在企業應用方面，網路招聘的普及率達到了53.8%。

　　隨著“80後”、“90後”逐漸成為新興藍領人群的主體，而網際網路已經融入他們的生活。另外，隨著移動網際網路的發展和智慧手機的普及，除了一二線城市外，越來越多三四線人群開始接觸到網路，從網際網路獲取免費的高價值服務的意識逐漸增強，網路逐漸成為求職的主流渠道。

　　新藍領人群的找工作習慣與白領有著截然不同的習慣，針對不同新藍領人群，趕集網這個以産品技術見長的公司也在不斷通過技術産品滿足用戶的需要，今年3月，趕集推出了基於位置找工作的趕集易招聘，此外，一分鐘簡歷，招聘橄欖樹等服務都在最大限度的滿足新藍領的招聘需求。

　　在4月剛剛落下帷幕的趕集招聘節吸引了超4億人次參與，記者了解到，本次招聘節共有142.8萬家企業提供了3200萬個崗位供應聘者選擇。趕集網招聘産品總監鐘磊這樣描述道，此次趕集網路招聘節，吸引了我國三成以上有求職需求的新藍領階層登錄趕集網找工作。而本次招聘節，趕集網更是創新型推出了線上投簡歷，線下招聘會集中面試的O2O新模式，這種模式最大限度提升了藍領找工作的效率，一站式完成面試。在全國覆蓋了26個城市。

　　趕集網CEO楊浩涌表示，新藍領招聘是一個萬億級的市場。在繼續做好分類資訊層面招聘業務的同時，趕集將會在今年下半年推出招聘O2O項目，深度解決新藍領招聘的需求。做中國中基層招聘是趕集的使命，也是趕集的責任。