每年的年初，人力資源負責人們都要面臨一次考驗。在這個人才大規模流動的期間，企業面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業的業務帶來很大的影響。人力資源經理一方面要絞盡腦汁留人;另一方面，還要不遺其力地迅速招到合適的人才;除此外還要面對人才流動中的各種法律糾紛，制訂年度的人力資源規劃。此外,政策法規的調整，以及行業趨勢走向，都讓人力資源負責人始終要保持充電學習的狀態。

　　這種考驗對於那些中小企業裏，面向中基層員工招聘的基層HR負責人們來説尤其艱巨。一方面這些HR往往缺少大企業那樣系統的培訓，也沒有明確的分工，往往身兼數職，疲於應對;另一方面，中基層員工又是流動最大的職場群體，最難以管理。一時間，招不到合適的人才，招人成本過高，員工離職率過高，滿意度下降，種種困境困擾著這些HR負責人們，而歲末年初只是一年諸多困境的集中爆發。他們渴望專業而系統的培訓，迫切需要成體系的能力上升通道。

　　為了滿足他們的需求，近來，趕集網創辦趕集網鳳凰學院，聯手FESCO新感覺推出了業內唯一針對基層HR的專業進階系列培訓。

　　據悉，該培訓分初、中、高三個級別，由知名企業在職的HR高級管理人才主講，培訓內容主要圍繞人力資源管理中的現實問題解決技巧。培訓結束後，趕集網與FESCO新感覺會聯合頒發初、中、高三級認證證書。此次培訓將從2015年2月6日開始，在全國14個城市展開，培訓活動共88場，活動時間持續到2015年12月份。2015年2月，北京、青島和鄭州作為三個試點城市開展了培訓活動，受訓的HR從業者均對課程內容的實用性給予了高度評價。

　　趕集網告訴記者，作為最專業的分類資訊網站，趕集網一直在為用戶提供最專業的服務。招聘業務是趕集網的核心業務，趕集網長期致力於利用網際網路優勢，提升企業招聘效率，減少招聘成本，降低求職難現象。針對於目前中小企業在中基層人才招聘和管理方面的能力瓶頸，趕集網招聘沒有止步于資訊匹配，而是在深層次的打造專業化的平臺，通過為招聘企業提供更專業化的培訓和其他服務，提升這些企業招聘的性價比，實現招聘企業HR知識體系的升級與蛻變，最終讓趕集招聘的專業服務伴隨這些企業HR的成長。

　　據記者了解，趕集網鳳凰學院就是趕集網傾力打造的一個專業培訓平臺，專門為企業人力資源人員提供系統而實用的培訓，通過分階段，分級的培訓，搭建這些HR的能力與知識發展階梯。

　　招聘領域人士認為，雖然目前已經有一些為白領招聘提供專業服務的網際網路平臺，但是為中基層招聘提供專業服務的平臺還很少。尤其在中小企業的中基層招聘中，大部分網際網路平臺僅僅充當了一個資訊匹配平臺，但中基層招聘企業的需求不僅僅是找到求職者，諸多缺少專業知識和技能的中基層招聘人力資源人員迫切需要專業化的服務，系統的培訓來彌補自身的不足。對於網際網路平臺而言，誰能提供這些，誰就能夠為企業創造更深入的價值，提升自己的用戶粘度。而作為中基層招聘的第一大平臺，趕集網來做這件事情，將為自己創造更大的領先優勢，並通過自己的專業影響力，帶動中基層人才網際網路招聘走向專業化之路。