近年來，部落格、微網志、論壇、QQ群、各類SNS社交網站等新興招聘渠道隨著網際網路的發展正在興起，越來越多的企業已經開始嘗試使用這些招聘渠道，取得了不錯的效果。圖為一家招聘網站借網際網路大會高薪招募人才。

　　新學期剛剛開始，又到一年招聘季。各大網際網路公司已迫不及待地啟動了校園招聘，意圖在“第一時間”將人才招致麾下。

　　各大招聘網站在資本市場也相當活躍，8月，趕集網宣佈完成超2億美元的新一輪融資；剛剛上線一年的拉勾網也獲得了2500萬美元的B輪融資。來自市場研究機構易觀的數據顯示，2014年第2季度中國網際網路招聘市場規模達8.2億元，環比增長3.5%。

　　網路招聘已成為求職招聘的主流形式之一。來自市場研究機構艾瑞的數據顯示，2013年，我國網路招聘行業僱主規模達到196.9萬家，同比增長21.6%，網路求職人員規模突破1億人，同比增長10%。然而，在另一方面，“將簡歷投給僱主”的傳統招聘網站效果卻正在下降，幾大傳統網站求職者月訪問次數從2012年的11.7次/月，下降到2013年第四季度的5.36次/月。

　　在網上求職找工作，還有什麼新的方式？網路招聘行業近來又發生了怎樣的變化？

　　細分市場成藍海

　　和傳統“大而全”的招聘網站相比，在資本市場受到青睞的趕集網和拉勾網，其實都算是垂直類招聘網站。趕集網瞄準的是本地藍領職業招聘，拉勾網則專注于有一定工作經驗的網際網路從業人士。易觀國際分析師荊曉蕾坦言，傳統招聘平臺效率偏低，垂直招聘網站由於其專注性和行業的單一性，對求職招聘來説，其效率和用戶體驗高於傳統招聘平臺。細分市場正在成為招聘網站的“新藍海”。

　　藍海的一端是獵聘網、中華獵頭網、舉賢網等瞄準的中高端人才領域。所謂中高端人才，一般指擁有3年工作經驗以上，年薪十萬以上的求職人員。老派招聘網站智聯招聘9月初發佈了其新平臺智聯卓聘，瞄準的也是這一領域。智聯卓聘高級總監王忠選表示，和傳統招聘網站相比，智聯卓聘平臺相當簡潔，幾乎看不到廣告，第三方企業和獵頭對求職者的評分和文字評價，也作為求職者的簡歷的一部分展示在求職者資訊頁面上。與此同時，企業可以直接向求職者發出邀請，由求職者選擇是否接受。“這些都是為了解決中高端人才的實際需求。”王忠選表示。獵聘網CEO戴科彬則表示，中高端人才聚集還能為招聘網站生發出新的商業模式：“獵聘網現下除了招聘職能外，已顯現出論壇、問答、交友等社交屬性。這或許將為網站帶來全新發展。”

　　藍海的另一端則是58同城和趕集網等瞄準的藍領職業。在荊曉蕾看來，藍領招聘的興起，其直接原因在於對於僱主來講，其用人需求較大，人員流動性較高，而對於求職人員來講，他們的網際網路應用習慣正在慢慢成熟。而更重要的原因在於，藍領職業的薪酬水漲船高，缺口不斷增大，這也讓僱主樂意通過網際網路方式尋找員工。來自58同城的數據稱，深圳地區按摩師月薪達9387元，比當地熱門的普通白領職位房産經紀高出近2000元；廣州鋼筋工月薪最高達16772元，是當地普通白領最高薪資水準的2.4倍。

　　社交網路也成為招聘網站發力的新領域。新浪微網志今年5月上線了“微招聘”，目前平均每天在微網志上發出的招聘內容高達6萬條。微招聘CEO曾祎安表示，依靠微網志，可以建立動態分析的大數據平臺，實現人才與崗位的精準挖掘和匹配。“比如一個有應聘需求的微網志用戶經常發表對網際網路銷售推廣的看法，微招聘就會認為他是專注網際網路行銷的人才，這樣當企業有此類需求時，微招聘就會把這個用戶的簡歷推送給企業。與此同時，應聘者簡歷上填寫的個人教育和從業經歷，也可以通過其好友進行背書認證，提高簡歷的真實性。”曾祎安表示。

　　網路公司各出奇招

　　和招聘網站相比，開展校園招聘的網際網路公司則把網際網路手段玩到了極致。在網易今年的校園招聘中，全部使用“線上筆試”成為亮點，學生只要登錄網易校園招聘的線上筆試系統即可完成遠端線上答題。網易方面表示，為保證答題過程的真實性，線上筆試環節要求學生使用的電腦必須帶有攝像頭，通過視頻、拍照功能來保障招聘過程的公正性，目的就是為了吸引偏遠地區的優秀學生。

　　巨人網路則與聚划算合作推出了國內首個人才團購計劃，凡是今年畢業，數學成績拔尖的學生都可在該平臺報名、投遞簡歷應聘遊戲數值策劃師，應聘成功的學生不但將成為巨人員工，還可以拿到其戰略遊戲《3D征途》所在的巨人子公司百萬元股權。

　　騰訊則乾脆為了其校園招聘製作了一檔原創類的網路線上直播節目“英福倫斯秀”。製作團隊表示將以“達人訪談”、“Q問Q答”、“騰訊調查局”等輕鬆的節目形式與學生們交流騰訊內部的真人真事以及學生們最感興趣的騰訊資訊。騰訊人力資源部招聘總監王安表示，每年校招季都有大量宣講會，騰訊此舉主要是為了幫助學生節省時間，他還透露説，今年騰訊將以技術類為試點，開始嘗試在薪酬上對應聘畢業生採取“私人訂制”方式。

　　網際網路廠商的種種舉動，其實都體現出了其對人才的渴求。高速增長的産業規模直接帶來了人才需求的幾何級數的增長。58同城高級副總裁段冬坦言，人才成本已成為公司發展最大的成本之一。“我們不缺戰略，就缺人才，還要面對國際網際網路公司的‘挖角’。”