截至昨日，共有超過20家險企在招聘網站發佈了482個網際網路保險相關職位招聘資訊，招聘職位包括網際網路平臺總裁、網際網路保險運營總監、電商部總經理、網際網路産品前端開發專員、網際網路産品推廣專員

　　8月26日，某“國內排名前三的保險機構”發佈的一條招聘資訊引起業內人士的關注。該招聘資訊顯示，這家險企總裁辦正在招聘一名網際網路平臺副總裁，職業年薪在270萬元到300萬元之間。

　　記者統計發現，截至昨日，共有超過20家險企在招聘網站發佈了482個網際網路保險相關職位招聘資訊，招聘職位包括網際網路平臺總裁、網際網路保險運營總監、電商部總經理、網際網路産品前端開發專員、網際網路産品推廣專員……每個職位招聘若干人員。

　　事實上，在險企大肆通過獵頭尋找網際網路人才的同時，部分網際網路公司也在尋找網際網路保險精算師。

　　年薪300萬元高不高？

　　從高管職位薪酬的高低，往往可以看出保險公司對相關分管業務的重視程度。作為險企新興的網際網路渠道，網際網路平臺副總裁一職得利300萬元的年薪，在行業內到底高不高？

　　從這幾年保險公司排名前十的高管薪酬來看，2011年稅前每人平均薪酬為699.8萬元；2012年由於保險行業增長放緩，險企凈利潤增長乏力，2012年排名前十的高管每人平均稅前報酬下滑至668.1萬元；隨著2013年保險行業情況好轉，排名前十的高管人員每人平均稅前薪酬升為759.2萬元。

　　由此看來，300萬元的職位年薪在保險業並非最高。但從網際網路渠道發展的現狀，以及具體的保險公司來看，這一數字還是很有誘惑力的。

　　從網銷渠道的發展現狀來看，今年上半年，壽險行業保費總收入為7671.3億元，網銷渠道佔比僅為1.33%，即每千元壽險保費中僅有13.3元是通過網銷渠道銷售的，與個險、銀保、電銷等其他渠道相比，網銷佔比並不高。

　　從單個保險公司來看，排除部分中小保險公司高管年薪，以及部分未公佈的險企高管薪酬，該險企網際網路平臺副總裁一職年薪依然比部分大型險企公佈的核心高管年薪要高。

　　年報顯示，2013年中國人壽董事中薪酬最高的是董事長楊明生，其稅前薪酬為83.27萬元；中國人壽前總裁萬峰的稅前薪酬為75.75萬元，副總裁林岱仁的稅前薪酬有74.95萬元（中國人壽在年報中寫道：“根據國家有關政策規定，公司董事長、執行董事的最終薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認之後再行披露”）。

　　此外，中國太保董事長高國富2013年稅前年薪為287萬元，總裁霍聯宏的稅前年薪為269.9萬元（中國太保在年報中表示，部分高級管理人員的部分績效將進行延期支付，公司高級管理人員應付報酬總額中，包括了進行延期且尚未支付的部分）。

　　上述招聘資訊顯示，該網際網路平臺副總裁主要負責官網、渠道的平臺運營，集團旗下所有産品官網平臺的品牌推廣及行銷，以及集團網際網路事務的規劃及全面管理。

　　從網際網路行業挖人

　　招聘資訊顯示，招聘相關網際網路人才的險企包括“國內某上市險企”、中國平安、太平人壽、安邦保險、陽光保險、民生人壽保險、長城人壽、信泰保險等保險公司，既包括財險公司也包括壽險公司。

　　記者梳理各個險企發佈的招聘資訊發現，從人才需求來看，險企更喜歡招聘網際網路行業人才，尤其是網際網路行業的資深人才，至於是否有保險或金融行業從業背景，險企似乎並不在意。

　　例如，上述網際網路副總裁的招聘要求為，“至少5年以上網際網路行業經驗，國內一線網際網路公司副總裁級高管。管理能力強，具有全盤統籌、規劃網際網路運作經驗”，其中並沒有提到保險行業或金融行業從業經驗。

　　從另一家上市險企發佈的招聘資訊中，記者也發現了同樣的現象。該招聘資訊表明“國內上市保險公司高薪聘請網際網路發展部總監”，最高年薪60萬元。任職要求為：市場行銷學、電子商務學、管理學等相關專業；具有10年以上網際網路行業市場、行銷工作經驗，熟悉線上産品推廣運營及客戶體驗相關工作；具有較強的數據分析能力及行銷組織與市場推廣能力。從任職要求來看，該險企對是否有保險從業經驗並不作要求，但是強調有深厚的網際網路從業背景。

　　從各家險企發佈的482條網際網路保險崗位招聘資訊來看，只要零星招聘啟事上標明“有網際網路電商銷售經驗可優先錄取”，多數招聘資訊對是否有金融行業背景並不作要求。

　　此前，保監會下發的《網際網路保險業務監管規定（徵求意見稿）》規定，險企開展網際網路保險業務的“管理人員主要負責網際網路保險業務的日常經營與管理，技術人員主要負責網際網路保險業務交易安全管理並提供技術保障，從業人員主要負責保險産品銷售及服務，且應當具備中國保監會規定的資格條件，取得中國保監會頒發的資格證書。”

　　對於網際網路人才是否符合監管規定這一問題，記者以應聘者身份致電某保險公司，得到的答覆是，只要其他條件符合，相關證件可以在履職之後考取。

　　事實上，今年以來，新興的跨行業複合型人才，往往受到保險公司的優待。此前保險公司招聘的橫跨保險和養老的養老社區推廣專員薪酬幾乎超出行業平均水準。同樣，橫跨網際網路行業與保險行業的人才更是受到保險公司的重視。

　　保險精算師被惦記

　　有意思的是，在險企忙著從網際網路行業挖人的時候，部分網際網路平臺也將觸角伸向保險公司，近期出現的一個新職位——“網際網路保險精算師”就是一個例證。

　　8月27日，某“大型網際網路公司”招聘專業保險精算師，年薪50萬元到70萬元，要求有5年保險公司從業經驗。

　　而此前的7月17日，阿里巴巴的定價與風控部門發佈了一條招聘啟事，招聘的職位就是“網際網路保險精算師”，職位的硬性要求為險企兩年以上從業經驗，至少具備北美、中精或者海外的準精算師資格，軟性要求為“對網際網路保險業務有激情”。

　　其工作職責與一般精算師不同的是，“針對阿里巴巴平臺的保險産品，依託阿里巴巴積累的海量用戶數據，構建精算模型，厘定保險費率，制定備付金策略。”