1月17日，《河南省區域人才競爭力評價報告》發佈會暨創新發展論壇在鄭州舉行，此次活動由河南中原經濟發展研究院主辦。發佈會分兩個階段，首先發佈了河南省區域人才競爭力評價指標體系及排名結果，隨後與會專家學者、企業家就人才競爭力及創新發展進行了研討。河南省人民政府發展研究中心原主任王永蘇、河南省社科院原院長張佔倉、河南農業大學原黨委書記程傳興、河南省社科聯副主席袁凱聲、河南省博管辦主任張成、河南大學經濟學院及中原發展研究院名譽院長、中原經濟發展研究院首席專家耿明齋及宇通集團、光大控股等專家學者、政府領導、企業家出席發佈會。發佈會由耿明齋教授和張佔倉院長分階段主持。
河南省人民政府發展研究中心原主任王永蘇和河南省社科聯副主席袁凱聲分別致辭，均表示發佈河南省區域人才競爭力評價報告意義重大，與河南省委、省政府的創新發展思路非常吻合，報告有利於河南省及各地市人才工作的推動，對於提升區域人才競爭力有很好的指導價值。
耿明齋教授認為，河南省作為人口大省、經濟大省，經濟總量全國第五，但人才資源仍然比較匱乏，人才競爭力不強，而未來推動河南高品質發展，勢必需要聚集更多的優秀人才。深入分析研究河南省各地市之間人才狀況，掌握各地市不同層次人才競爭力的優劣勢，對河南省及各地市出臺招才引智政策具有重要意義。
《河南省區域人才競爭力評價報告》由河南大學經濟學院及中原發展研究院名譽院長、中原經濟發展研究院首席專家耿明齋教授牽頭並組織研究團隊撰寫。報告在充分吸納目前通用且被廣泛認可的評價指標體系基礎上，結合河南省經濟社會發展實際情況及統計部門公開的數據情況，設計了人才資源競爭力、人才效能競爭力和人才發展環境競爭力3個一級指標，形成人力資源規模、人力資源結構、科技貢獻等8個二級指標、涵蓋了教學與科研人員數、專利申請量、GDP增長率等40個三級指標，依據指標對河南省18個省轄市人才競爭力水準進行了綜合排名。
該報告體系構建完整、賦權方法合理、權重設定科學，有助於客觀、定量地分析河南區域人才競爭力現狀，為進一步提升人才競爭力，落實人才發展戰略提供重要依據。
（李少楠博士公佈排名、解讀指標體系）
鄭州、洛陽、安陽位居前三
《報告》顯示，河南省區域人才競爭力鄭州、洛陽、安陽位列前三甲。
《報告》認為，鄭州、洛陽的人才競爭力水準較高，波動不大，5年來均保持在前3位次。安陽除2014年排名下降外，近年來競爭力水準持續上升，2017年升至第3位。
此外，焦作、南陽、許昌、駐馬店綜合排名波動不大，駐馬店保持穩中有升。而濮陽、平頂山、三門峽、週口的人才競爭力排名都有不同程度的下滑，總體排名較落後的是週口、鶴壁和濮陽。
《報告》對各地市的各級指標都進行了詳細分析，鄭州、洛陽和新鄉的人才資源競爭力較好，鄭州、洛陽市兩地的人才資源規模、資源結構和素質水準指標表現最為突出，得益於區位對於人才聚集和教育發展帶來的影響。新鄉市由於近些年來重視人才發展與培養，教學與科研投入力度大，為人才的聚集提供了良好的環境。
人才效能競爭力方面，鄭州5年來穩居全省第1，這與鄭州較強的經濟實力，充足的科學技術研發資源和人才發揮空間密切相關。洛陽、焦作位居2、3名。
人才發展環境競爭力方面分析，全省人才發展環境競爭力較好的地市分別是駐馬店、安陽、南陽。近年來駐馬店在空氣污染治理、城市綠化和公園綠地建設上下足功夫，為人才的生活居住營造了良好的生態環境。安陽的公共投入在全省範圍內佔據優勢，南陽則利用人口基數優勢帶來的較大人才規模，提高教育事業投入，帶動全市的人才發展環境競爭力。
在隨後舉行的創新發展論壇上，中國科學院河南産業技術創新與育成中心主任楊衛東、河南省社科聯學會處處長宋淑芳、河南大學博管辦主任胡斌及光大國控董事長韓鵬飛、億利河南公司經歷邵雲生、中興河南公司經理陳鵬旭等青年學者圍繞如何提升區域人才競爭力等主題發言，給出對策建議。
（河南省社會科學院原院長張佔倉）
（河南省政府發展研究中心原主任王永蘇發言）
（河南省社科聯副主席袁凱聲致辭）
（河南農業大學黨委原書記程傳興發言）
（河南省自然資源廳生態修復處處長王保海發言）
（光大國控董事長韓鵬飛發言）
（中興河南公司經理陳鵬旭發言）
