上市公司“骨灰級” 董秘已不足10人
- 發佈時間：2016-03-15 00:31:21 來源：金陵晚報 責任編輯：閻明煒
董秘離職潮愈演愈烈，上個世紀上任的“骨灰級”董秘已經不足10人。
業內人士表示，董秘頻頻離職，一方面和去年以來低迷的行情有關，此外，不少董秘開始投奔私募，尋求更好的發展。
離職人數連續兩年增長
《金證券》記者了解到，今年以來，已經有96家上市公司董秘離職，而且有愈演愈烈之勢。約調研平臺數據顯示，滬深上市公司董秘離職人數已經連續兩年增長，2015年度離職董秘人數高達486人，遠高於2014年度的285人和2013年度的238人。“按這個趨勢發展下去，今年董秘的離職人數肯定超過去年。”業內人士表示。
數據顯示，上個世紀就開始上任的“骨灰級”董秘如今只剩下9位。其中資歷最老的是華電能源的梅君超和上實發展的闞兆森，他們的任職時間都是1996年12月31日，目前依然堅守在崗位上，任職年限已近20年。浩物股份的徐琳、新華制藥的曹長求、張裕A的曲為民都是1997年任職的；特變電工的郭俊香、黔源電力的劉明達、海南高速的陳求仲、航太科技的王玉偉都是1999年任職的；即便是其中最“年輕”的董秘，經緯紡機的葉雪華也已經工作了15年。
新三板私募分流人才
江蘇一上市公司的董秘告訴《金證券》記者，董秘這個職業有不同的側重，有的主要就是做資訊披露，維護投資者關係； 有的主要做資本運作，把公司帶上市、定向增發等等； 還有的是兩者兼做一點。董秘是一個比較辛苦的職業，風險較大，體力付出較大，而且經常出差，此外還得和媒體保持良好的關係，還得處理與證券仲介機構的關係，總之涉及面相當廣泛，頗為不易。而與高壓力和高風險相對應，一些董秘的收入，遠不及外界想像的光鮮。
業內人士表示，董秘離職説到底還是看風險與收益是否匹配的問題。“在市場行情好的時候不覺得，去年到現在，行情一直低迷，公司股價下跌，機構投資者、普通投資者都會對上市公司進行指責、發難……，董秘也為此承受了更多的壓力，薪酬也相對減少，這是促使他們離職的一個原因。
另外，最近新三板以及私募的興起，也分流了一部分董秘人才。
如今，擬上市公司都喜歡找有過IPO經驗的人擔任董秘，通常會給出更高的薪水，此外還有頗具吸引力的股權激勵，對於做資本運作的董秘而言，跳槽一般容易些。”上述董秘對《金證券》記者説。
