在* ST春暉 (000976，收盤價10.03元)年報第36頁，白紙黑字地寫道：“本期所有員工每人平均薪酬金額為0.33萬元/人”。

　　對此，深交所發出了“該數據是否計算有誤”的詢問。引起《每日經濟新聞》記者注意的是，實際上在春暉股份這份年報中，讓深交所都“看不懂”的地方還有很多。

　　去年扭虧申請“摘帽”

　　對於2013年、2014年連續虧損的春暉股份來説，2015年的業績直接決定著公司的命運：繼續虧損則暫停上市；順利扭虧則有望“摘帽”。好消息是，*ST春暉不久前披露的年報顯示，公司2015年扭虧為盈。讓曾經堅守*ST春暉的投資者感到欣慰的是，就在年報披露的當日，春暉股份即宣佈衝刺“摘帽”。

　　*ST春暉在公告中稱，根據大華會計師事務所出具的2015年度“標準無保留意見”的審計報告顯示，公司2015年度凈利潤為1536.32萬元，歸屬於上市公司股東的凈利潤為1553.37萬元。根據《深圳證券交易所股票上市規則》的有關規定，公司股票被實行退市風險警示特別處理的情形已消除，並且不存在其他被實施退市風險警示的情形。因此，公司向深交所提交了關於撤銷公司股票交易退市風險警示的申請。

　　值得一提的是，*ST春暉在公告中提示，公司股票能否撤銷退市風險警示特別處理，尚需深交所核準。

　　根據深交所官網公佈的資訊，截至記者發稿時，*ST春暉撤銷退市風險警示辦理進度暫時還顯示為“辦理中”，提交材料的時間為今年2月2日。

　　有沒有算錯？

　　雖然撤銷退市風險警示的申請已經提交到深交所。然而，2月16日深交所向春暉股份發出了《年報問詢函》，稱在年報審查過程中發現涉及11個方面的問題，要求公司進行書面説明。

　　“據年報第36頁披露顯示，你公司2015年度所有員工每人平均薪酬金額為0.33萬元/人，該數據是否計算有誤？”在深交所向春暉股份發出的《年報問詢函》中，這個問題顯得格外引人注目。

　　《每日經濟新聞》記者查閱*ST春暉年報，年報第36頁披露的企業薪酬成本情況顯示，春暉股份員工每人平均薪酬僅為0.33萬元，而高管僅為2.21萬元。“是不是填錯了？”面對*ST春暉披露的員工薪酬數據，一位上市公司從事資訊披露的人士也發出了和深交所一樣的疑問。按照年報同一頁披露的數據，年報當期領取薪酬員工總人數為1083人，總體薪酬發生額為3911.48萬元。另外，高管薪酬一欄數據顯示，在春暉股份領取薪酬的高管年薪在6萬~33萬元。

　　春暉股份披露的員工薪酬數據究竟是不是計算錯誤？帶著這一問題，記者昨日多次撥打公司董秘辦電話，但始終無人接聽。

　　實際上，針對春暉股份年報資訊披露準確性問題，引發深交所關注的還不僅僅是員工薪酬這一項。

　　比如《年報問詢函》中提出，據年報第10頁披露顯示，公司合成纖維製造業2015年營業收入同比減少36.67%，該數據是否計算有誤；據年報第16頁披露顯示，深圳市鴻暉匯智科技有限公司為公司參股公司，但根據“主要控股參股公司情況説明”部分披露的資訊，深圳市鴻暉匯智科技有限公司應為公司的全資孫公司，兩處表述存在矛盾等。

　　值得注意的是，《年報問詢函》中不僅涉及到資訊披露不準確的問題，還有對會計制度的疑問。深交所要求公司結合相關規定，詳細説明將2015年度獲取的各項政府補助均確認為與收益相關並計入當期損益的理由及依據，並要求會計師事務所説明其對此執行的審計程式和獲取的審計證據。而據*ST春暉此前披露的資訊，2015年獲得政府補助資金約3200萬元，成為扭虧的關鍵。