記者統計發現，截至3月18日收盤，有78份員工持股計劃處於浮虧狀態，涉及人數高達2.15萬人，累計浮虧金額達到驚人的18.32億元。

　　當各大券商還在為週期股的投資邏輯爭辯不休的時候，創業板已經于3月17日、18日累計大漲10.13%，再仔細一看，滬指其實也悄然實現6連陽，逼近3000點大關，A股的反彈，猶豫之間，已經開啟，踏空者心裏估計只剩下三個字——“想靜靜”。

　　其實，投資者大可不必因錯失前幾天的行情而後悔，因為只要反彈行情能夠持續，有一類公司的股票一定能有所作為，這便是員工持股計劃被套的上市公司，《每日經濟新聞》記者統計數據發現，自2015年7月救市以來至今，A股一共完成了165起員工持股計劃，但是截至3月18日收盤，有78份持股計劃處於浮虧狀態，涉及人數高達2.15萬人，累計浮虧金額達到驚人的18.32億元，跟隨這些員工的步伐，重回反彈道路不再是夢。

　　2.15萬員工浮虧18億元

　　從2014年6月份證監會發佈《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以後，員工持股就備受資本市場所關注和追逐，而去年6月底，員工持股作為5大維穩措施之一，讓其關注熱度再上一個臺階，然而，這本是企業與員工互贏的舉措，如今卻讓上萬員工處於賬面浮虧之中，甚至達到巨虧導致夜不能寐。

　　《每日經濟新聞》記者通過同花順IFIND數據統計發現，自2015年7月至2016年3月18日，A股一共有165家上市公司完成了員工持股計劃，涉及員工總人數達到4.34萬人。其中，有78家上市公司的員工持股計劃目前賬面處於浮虧狀態，涉及員工人數為2.15萬元，佔比達到49.5%，浮虧總金額則為18.32億元。換句話説，目前有近一半公司的員工持股計劃被套。

　　值得注意的是，由於實施時間較早，廣聯達(002410)、衛星石化(002648)、永貴電器(300351)和中際裝備(300308)4家公司員工計劃賬面浮虧比例均超過40%。其中，廣聯達目前12.91元的股價較其員工持股計劃購買股份的均價25.21元下跌了48.79%，近400名參與員工面臨著每人平均11.6萬元的賬面浮虧。

　　記者統計發現，除了上述這些企業，還有包括飛馬國際(002210)、信雅達(600571)、康盛股份(002418)、新時達(002527)、海虹控股(000503)、寶萊特(300246)、中國高科(600730)等30家企業員工持股計劃賬面浮虧比例超過20%，員工被深度套牢。

　　被套持股計劃存投資機會

　　其實，雖然A股史上員工持股並不一定全部實現賬面盈利，但是相比股權激勵、定向增發等，員工持股的持股價安全邊際效應實質上最高，因此，員工持股也一直被認為是員工的福利，資本的“香餑餑”。

　　有市場人士指出，一般來講，完成員工持股購買計劃的持股成本代表了公司內部人對公司股價的可接受程度，從二級市場投資者的心理層面來説，內部人員的持股價格更容易産生一個安全墊的作用。同時，員工參與持股計劃都顯示對公司發展有一定的信心，公司資質應該不錯，員工持股之後，相當於企業的股東，將企業利益和員工利益綁在一起，有利於員工積極性的發揮，對公司來説是利好。

　　也有深圳不願具名私募人士告訴《每日經濟新聞》記者，“員工持股計劃作用主要有兩點，一是建立和完善勞動者與所有者的利益共用機制，實現公司、股東和員工利益的一致性，促進各方共同關注公司的長遠發展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報；二則是充分調動員工的積極性和創造性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨幹，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力。因此，正常情況下，實施員工持股計劃的公司會得到資金的更多關注。目前，因為大環境不佳，導致多數員工持股計劃被套牢，即便持股計劃鎖定期較長，但考慮到股價安全邊際效應，沒有杠桿、持股金額較大且破發程度較大的個股，可能會在行情反彈時有著更好的價格彈性。”

　　由此，記者統計數據注意到，沒有杠桿且持股金額較大、套牢較深的個股分別有廣聯達、永貴電器、世紀瑞爾(300150)、神州泰嶽(300002)、東陵國際(000893)、富安娜(002327)等10余只個股。

　　所以，從踏空的角度來看，因員工持股被套的上市公司股票，或許是下一反彈階段不錯的投資品種。