□本報記者 黃淑慧

　　春節後通常是公募基金經理離職高發期，儘管今年以來A股市場遠不可與去年同期相提並論，但仍有相當一部分基金經理提交了辭呈。東方財富Choice數據統計顯示，2016年以來，已經出現27例基金經理離職。與去年奔私潮不同的是，一些基金經理選擇了有股權激勵或者實施事業部制的公募平臺。

　　市場平淡難擋人才流動

　　歷史數據顯示，2009年至2015年每年離職的基金經理分別為86人、105人、107人、110人、137人、213人、303人，公募基金人才流失逐年加重。雖然2016年以來的總離職人數不及去年同期，但業內人士表示，考慮到資本市場較去年同期已大為降溫，公募人才外流的趨勢仍在一定程度上延續。

　　除了基金經理離職外，值得注意的是，今年以來離開公募的還包括多位基金公司高管。3月5日，光大保德信基金發佈公告顯示，公司原總經理陶耿于3月3日離職。而在陶耿之前，據不完全統計，今年以來基金公司共發佈35則高管變更公告，與去年同期相比微漲，38位變更高管涉及30家基金公司，其中，就有6位副總經理、5位總經理離任。其中，包括海富通基金副總經理戴德舜、國投瑞銀副總經理包愛麗、中原英石副總經理黃竹平、景順長城基金督察長黃衛明、浙商基金督察長聞震宙等在內的多位基金公司高管選擇離職。

　　公私界限模糊化 激勵成重點

　　與去年火熱的“奔私潮”不同的是，今年以來離職的基金經理中明確透露奔私意向的並不多。反而是一些基金經理選擇了繼續留在公募行業，不過轉投了一些激勵機制更為靈活的公司。

　　其中較受業界關注的是南方基金楊德龍的離職，他已加盟前海開源基金，並將在靜默期過後組建事業部，擔任事業部負責人、首席經濟學家兼聯席投資總監。他也直言，加盟前海開源的部分原因在於前海開源實行事業部制，也有股權激勵，其兌現效率和分成比例在業內較有競爭力。

　　對於一些基金經理而言，選擇類似的平臺，既免除了獨立創業的種種繁瑣，又能在相當程度上兼顧自己對於激勵機制的訴求。事實上，這種模式不僅被一些公募基金公司所採納，一些私募基金實際上也是平臺運作模式，以類似的方式吸納優質投資人才的加盟。

　　另外，值得一提的是，不少公募專業人士在離職後，選擇了作為股東申請創立公募基金公司，而這些新公司的激勵機制自然比較靈活。比如，列在基金管理公司設立審批表中的公司中，匯安基金管理有限責任公司的股東構成是九位自然人股東，前兩大股東何斌和秦軍，分別是去年8月從建信基金離職的副總經理和去年6月從華安基金離職的副總經理。而瑞泉基金管理有限公司由王俊鋒和九鼎投資控股子公司昆吾九鼎投資管理有限公司等擬共同出資設立，這是九鼎投資發起成立的第二家公募基金，其中持股45%的王俊鋒此前曾擔任信誠基金總經理。中晟基金管理有限公司則擬由劉光燦和旭陽控股有限公司共同設立，其中劉光燦持股51%，他曾經擔任華夏基金副總經理和英大基金總經理。

　　有業內人士指出，考慮到公募業務仍然是不少資金希望佈局的領域，未來公私募之間的界限將越來越模糊，奔私創業或者轉投其他公募將不再是投資人才考慮的重點，平臺特色和激勵方式的區別可能更為重要。