行情回暖公募奔私之路再熱
- 發佈時間:2015-11-14 03:43:44 來源:中國證券報 責任編輯:羅伯特
□本報記者 黃瑩穎
隨著市場回暖,停滯數月的公募奔私潮近日再度興起。
如,11月7日,華商基金副總經理田聖明因個人原因提出離職,田聖明兼任華商價值共用混合發起式、華商策略精選混合、華商領先企業混合基金經理。此外,同一日離職的還有華商量化進取混合、華商新量化混合、華商大盤量化精選混合基金經理費鵬。
Wind數據統計顯示,2013年和2014年,分別有167位和123位基金經理離職。而今年以來辭職的基金經理人數幾乎是前兩年的總和。截至11月13日,今年以來共有78家基金公司的282位基金經理離職,已創出基金業年離職人數的歷史新高。從辭職時間分佈看,與市場冷暖息息相關。今年1年至8月離職人數最多,分別為18人、24人、21人、26人、37人、55人、29人、28人。
從離職基金經理情況看,不乏業內大拿,如華安基金尚志明,是中國首批公募基金經理。不過,從9月開始,離職人數開始降低,9月離職人數為16人,而10月離職人數不足10人。從離職去向看,有從小基金公司跳槽到大基金公司的,不過資深的基金經理大都選擇奔私。
對於離職原因,一位已奔私的前大型公募基金投資總監坦言,機制太死,個人價值得不到體現,這其中很重要的一項就是錢太少。從目前國內公募基金經理薪酬結構看,都是“工資+獎金”模式,獎金一般是季獎,差別就是在獎金系數上,不同基金公司系數也不一樣,根據基金凈值增長率排名情況定相關係數。儘管最近數年,隨著市場回暖有較大幅度提升。但與出去單幹私募所能提供的收入相比,還是相差甚遠。
此前也曾有基金公司試水事業部機制,希望用這種基金經理團隊自己當家做主的激勵平臺來留住人才。截至目前,已有招商、國泰、前海開源、中歐、九泰、國金通用、創金合信、融通、中郵和民生加銀等基金公司,建立事業部或進行類似事業部機制改革。但從目前行業反應看,力度仍較弱。
此外,公募基金業績排名壓力也明顯大於私募行業。國內私募業績一般選擇一個月公佈一次,或一個季度披露一次。而公募基金卻是天天排名。對於公募基金經理而言,排名一旦連續位列後三分之一,則會有“下課”風險。
不過,公募奔私潮並不會對公募基金髮展造成過大影響。從目前國內公募基金經理年齡層次看,60後、70後基金經理正逐步減少,而80後基金經理開始挑大梁。相對於前輩,年輕的80後基金經理儘管經驗尚缺,但對於新鮮事物接受速度快。在目前經濟轉型,新興産業興起背景下,這部分80後基金經理顯然更能抓住投資機遇。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅