行情回暖公募奔私之路再熱
- 發佈時間：2015-11-14 03:43:44 來源：中國證券報 責任編輯：羅伯特
□本報記者 黃瑩穎
隨著市場回暖，停滯數月的公募奔私潮近日再度興起。
如，11月7日，華商基金副總經理田聖明因個人原因提出離職，田聖明兼任華商價值共用混合發起式、華商策略精選混合、華商領先企業混合基金經理。此外，同一日離職的還有華商量化進取混合、華商新量化混合、華商大盤量化精選混合基金經理費鵬。
Wind數據統計顯示，2013年和2014年，分別有167位和123位基金經理離職。而今年以來辭職的基金經理人數幾乎是前兩年的總和。截至11月13日，今年以來共有78家基金公司的282位基金經理離職，已創出基金業年離職人數的歷史新高。從辭職時間分佈看，與市場冷暖息息相關。今年1年至8月離職人數最多，分別為18人、24人、21人、26人、37人、55人、29人、28人。
從離職基金經理情況看，不乏業內大拿，如華安基金尚志明，是中國首批公募基金經理。不過，從9月開始，離職人數開始降低，9月離職人數為16人，而10月離職人數不足10人。從離職去向看，有從小基金公司跳槽到大基金公司的，不過資深的基金經理大都選擇奔私。
對於離職原因，一位已奔私的前大型公募基金投資總監坦言，機制太死，個人價值得不到體現，這其中很重要的一項就是錢太少。從目前國內公募基金經理薪酬結構看，都是“工資+獎金”模式，獎金一般是季獎，差別就是在獎金系數上，不同基金公司系數也不一樣，根據基金凈值增長率排名情況定相關係數。儘管最近數年，隨著市場回暖有較大幅度提升。但與出去單幹私募所能提供的收入相比，還是相差甚遠。
此前也曾有基金公司試水事業部機制，希望用這種基金經理團隊自己當家做主的激勵平臺來留住人才。截至目前，已有招商、國泰、前海開源、中歐、九泰、國金通用、創金合信、融通、中郵和民生加銀等基金公司，建立事業部或進行類似事業部機制改革。但從目前行業反應看，力度仍較弱。
此外，公募基金業績排名壓力也明顯大於私募行業。國內私募業績一般選擇一個月公佈一次，或一個季度披露一次。而公募基金卻是天天排名。對於公募基金經理而言，排名一旦連續位列後三分之一，則會有“下課”風險。
不過，公募奔私潮並不會對公募基金髮展造成過大影響。從目前國內公募基金經理年齡層次看，60後、70後基金經理正逐步減少，而80後基金經理開始挑大梁。相對於前輩，年輕的80後基金經理儘管經驗尚缺，但對於新鮮事物接受速度快。在目前經濟轉型，新興産業興起背景下，這部分80後基金經理顯然更能抓住投資機遇。
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