三泰控股的員工持股計劃太牽強
- 發佈時間：2015-08-17 07:26:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
媒體報道，7月以來公佈了員工持股計劃的120家公司中有118家尚未實施，其中103家計劃通過二級市場買入股票，三泰控股計劃持股金額達15億元，本欄認為，員工持股計劃應為雙贏的結局，不能向員工強行攤派，應以優惠政策吸引員工自願認購。例如某外企向中國員工推行員工持股時，約定鎖定期三年，員工買多少，公司送多少，員工持股成本約為二級市場的一半，中國員工認購熱情高漲。
細看三泰控股的員工持股計劃，本欄認為員工認購計劃的興趣並不會太高，其中有幾點會讓員工不滿，一是“發生如下情形的，公司有權取消該持有人參與本次員工持股計劃的資格，並將其持有的員工持股計劃權益按照原始出資金額與所持份額對應的累計凈值孰低的原則強制轉讓給管理委員會指定的具備參與本次員工持股計劃資格的受讓人，受讓人以原始出資金額承接受讓的員工持股計劃權益”中有規定，“持有人勞動合同/勞務合同到期後，公司不與其續簽勞動合同/勞務合同的”和“持有人出現重大過錯或業績考核不達標等原因而被降職、降級，導致其不符合參與本次員工持股計劃條件的”。
這就是説，如果三泰控股拒絕和員工簽約，或者説其業績沒有達到考核標準，就要強行買回員工的份額，而且還按照原始出資與凈值孰低的價格回購。這就意味著，當員工認購了這一持股計劃，就被公司拿住了小辮子，雖然公司不一定會用這一條款“整治”員工，但員工必然會有所擔心。這是一個讓員工不會滿意的地方。
此外，員工持股計劃還約定，員工出資中除了用於購買三泰控股的股票，還要支付管理費用等支出項目，如此持股成本就高於員工自己購買股票，員工得到的好處是當份額虧損大於50%時，員工可以得到控股股東承擔高於50%以上的虧損部分和50%以內虧損部分的一半，例如份額虧損55%，那麼控股股東先承擔5%的虧損，再承擔剩餘50%虧損的一半，即25%，合計30%的虧損，員工實際虧損25%；當份額虧損不足50%時，控股股東承擔全部虧損，員工保本；當份額盈利不足9%時，大股東給補充至9%；但是大股東也不是活雷鋒，即當份額收益高於50%時，高出部分控股股東也要分走一半，即假如份額收益為100%，那麼投資者只能得到75%，另25%由控股股東獲得。
所以這並不是一個對員工完全有利的計劃，這也許是該計劃至今尚未實行的原因，那麼員工持股計劃應如何吸引員工的興趣，讓員工更願意參加呢？咱們明天接著説。
