新年首月28位基金經理離職 公募推激勵機制留人
- 發佈時間：2015-01-30 08:02:00 來源：中國經濟網 責任編輯：張明江
新年尚未滿一個月，就已有28位基金經理離職，可謂是一天走一位。在人才流失如此嚴峻的背景下，公募基金公司也不再如此前一樣坐以待斃，而是盡可能地推出相關激勵機制來留住人才。
例如民生加銀推出的“虛擬基金+事業部制”、上投摩根謀劃的“種子基金計劃”、中郵基金設立明星基金經理工作室以及國泰安保基金採用權益類基金經理事業部機制等，都是公募基金公司為留住人才所做出的努力。而這其中，民生加銀所推出的“虛擬基金期權計劃”，無疑十分吸引眾人的眼球。
北京商報記者發現，這個“虛擬基金期權計劃”主要是指，基金經理以市場價格購買自身所管理基金的一定份額，並以行權價格虛擬購買未來一定時間後該基金的另一指定份額，即公司的虛擬投入金額，該金額數倍于基金經理實際投資金額，讓基金經理間接享受到由基金單位凈值上漲帶來的“高杠桿”的經濟利益。
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