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意見還規定，員工持股總量原則上不高於公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高於總股本的1%。意見提出，首批試點原則上在2016年內啟動實施，成熟一戶開展一戶，2018年底進行階段性總結，視情況適時擴大試點。
《意見》就國有控股混合所有制企業開展員工持股試點提出了總體原則、開展條件、員工入股及股權管理等細則。 根據意見，開展員工持股試點的企業應是主業處於充分競爭行業的商業類企業，試點企業要求營收和利潤90%以上來自集團外部市場。 員工入股應以崗定股，支援關鍵技術崗位。
根據意見，在國有控股混合所有制企業開展員工持股試點總的原則為：一是堅持依法合規、公開透明；二是堅持增量引入，利益綁定；三是堅持以崗定股、動態調整；四是堅持嚴控範圍、強化監督。 意見還明確了開展試點企業的條件：一是主業處於充分競爭行業和領域的商業類企業；。
根據試點意見，試點企業須是主業處於充分競爭行業和領域的商業類企業，科技類企業優先。央企二級以上企業及各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生産建設兵團所屬一級企業暫不開展員工持股試點。 為更好地激勵骨幹員工，試點意見規定，只有在關鍵崗位工作並對公司經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨幹才可以參加員工持股。 根據安排，試點企業的推進方式是“成熟一戶開展一戶”，到2018年年底...
國資委表示，混合所有制試點主要是探索在什麼樣的企業實行員工持股，以什麼樣的方式實行員工持股，員工怎樣轉股退股等，確保員工持股公開透明，防止利益輸送。今年計劃在中央企業層面選擇10戶子企業，指導各省市分別選擇10戶企業開展試點。
而8月8日推出第二期持股計劃的合力泰則稱，計劃按不超過1：1的比例設立資管計劃，且最終産品可能取消結構化設計。 財富證券資深分析師李朝宇表示，雖然員工持股這項激勵機制對公司管理、員工隊伍的穩定帶來好處，但建立在高杠桿基礎上的員工持股計劃也是一場賭博。如果出現大幅虧損情況時，大股東等沒有追加股份或投入資金補充保證金，將給持股員工帶來經濟損失。
安利股份、東方電熱、中金環境等公司員工持股計劃採用大宗交易的方式來減持，其買賣成本和時點亦可捕捉。飛馬國際員工持股計劃去年7月建倉成本為25.45元/股，今年7月3日到期後即通過二級市場賣出，從股價表現來看應是虧損狀態。
值得注意的是，2016年或許將成為員工持股的“分水嶺”。近期隨著監管新政策的落地和市場持續震蕩，多家上市公司調整甚至終止員工持股計劃。二級市場上，投資者亦趨於理性，此前員工持股計劃一經推出公司股價便漲勢如虹的局面，恐已難再現。 高杠桿將成歷史 “我們在探索多種形式的員工激勵方式，並不僅限于員工持股。”一位民營上市公司負責人近期向證券時報·蓮花財經記者表示，鋻於市場形勢和監管力度的加強，操作空間縮小
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