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國家發展改革委有關負責人介紹説,為改善城市環境,浙江省委、省政府2015年3月作出2015年底全部關停杭鋼集團半山鋼鐵基地、壓減400萬噸鋼鐵産能的決定。 為順利完成壓減産能目標,杭鋼集團將解決職工分流安置問題作為關停半山鋼鐵基地的前提和基礎,確立了“依法依規,合情合理,平穩有序”的處置原則,“思想領先,分級負責,分別對待,分類處理”的處置方法。
根據職工醫保政策,退休人員不繳費,而退休人員每人平均醫療消費大大高於職工,職工退休比下降預示醫保基金收入減少,醫保基金支出增加。 事實上,在醫療費用支出增加和老齡化步伐加快的背景下,醫保基金正面臨越來越大的支付壓力。《中國醫療衛生事業發展報告2014》曾預測,2017年城鎮職工基本醫療保險基金將出現當期收不抵支的現象,到2024年就將出現基金嚴重赤字。
“例如,有一項是關於外接電力線路的,污水處理廠要求採用雙電源,即從不同供電站匹配過來兩條電力線路,而杭鋼的設計方案中則少了一條,這至少是千萬元級的投資。”他表示。 不過,根據協議規定,污水處理單價並不會因為追加投資而上調。在此情況下,企業如何“找平”?業內人士猜測,最大的可能性是後期調價。
2015年12月3日,位於杭州市半山路386號的“智造386眾創空間”掛牌成立,杭鋼職工上報的預登記項目達到71個,上報創業計劃35份。“年輕人的朝氣完全被管理層激發出來了。”杭鋼團委書記呂敏説。 “分流政策比較好,主要是選擇多。
因此,安置職工是去産能的重中之重,切不可輕視。 第一,積極引導職工儘快轉變觀念。通過召開職工代表大會、座談會等以及職工走訪調查工作,一方面向職工宣講中央方針政策和去産能的重要意義,另一方面也要傾聽職工訴求,梳理職工意見和建議,幫助職工在心理上做好充分準備,為完成去産能的戰略目標做好基礎工作。 第二,切實維護職工切身利益。針對不同群體,方案不能“一刀切”,要具有多樣性、靈活性和可選性。出臺相關扶持政策...
根據職工醫保政策,退休人員不繳費,而退休人員每人平均醫療消費大大高於職工,職工退休比下降預示醫保基金收入減少,醫保基金支出增加。 事實上,在醫療費用支出增加和老齡化步伐加快的背景下,醫保基金正面臨越來越大的支付壓力。《中國醫療衛生事業發展報告2014》曾預測,2017年城鎮職工基本醫療保險基金將出現當期收不抵支的現象,到2024年就將出現基金嚴重赤字。
對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業,要提前摸清擬分流職工底數,了解就業需求,制訂再就業幫扶計劃;對依法與企業解除、終止勞動合同的失業人員,要及時辦理失業登記,免費提供就業指導、職業介紹、政策諮詢等服務,納入當地。
經濟新常態下,章丘“壯士斷腕”,截至2015年底,市屬煤礦全部實現閉坑,累計化解過剩産能260萬噸。 煤炭産業關停後,上萬煤炭産業職工何去何從?這成為章丘不得不面對的難題。職工安置分流、推動煤炭企業轉型發展被放到頭等重要的位置。 章丘充分徵求職工意見,匯總形成了80多條。針對反饋問題,章丘細化職工安置分流方案,把企業轉型發展和人員分流捆綁在一起,最大限度保障職工合法權益,通過“轉崗就業、搭建就業招聘平臺、貨幣...
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整,無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多,大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。