為職工打造不易摔碎的飯碗

　　天津港保稅區設立25年來，綜合實力快速增強，目前已形成民用航空、通訊資訊等優勢産業集群。全區15萬餘名建設者在這片熱土上辛勤工作，他們70%來自全國各地，80、90後佔主體，雖然年紀輕、精力充沛，但學識和技能水準又制約著他們的發展。在這樣的背景下，保稅區總工會自2009年成立之初就在思考，面對高端産業佈局和高速發展的速度，面對這樣一支來自五湖四海的建設者隊伍，置身功能區這樣一個經濟主戰場，工會服務大局的位置在哪？近日記者走進保稅區總工會感受了勞動競賽為職工帶來的發展變化。記者 尹娜

　　“工會雖不是抓經濟的一線部門，但我們要抓經濟活動中最活躍因素——提升職工隊伍技術素質。”記者從保稅區總工會獲悉，2016年，保稅區總工會仍將以鍛造高素質職工隊伍，“為職工打造不易摔碎的飯碗”為中心任務確定把鍛造高素質職工隊伍作為工會服務經濟的切入點，把“作風過硬、技能精湛”作為開展勞動競賽的終極目標。據統計，自2009年至今，保稅區已有130余人通過培訓和大賽獲市級勞動模範、五一勞動獎章、濱海新區勞動模範和技術能手稱號，數百名技術骨幹得到嘉獎，家樂福公司、空客A320總裝廠、阿爾斯通等一批企業也對涌現的技能尖子落實了多項獎勵政策。

　　開展各項勞動競賽

　　提升職工技術素質

　　“如何在非公企業通過有聲有色的活動展現工會作為和影響力，實現企業與職工共同發展？對企業而言，高素質職工才會産出高水準産品；對職工而言，一個不易摔碎的飯碗關係他們今後的生存與發展。對於我們這個外來務工人員佔近70%的開放區域，賦予這些職工發展權益與勞動權益同等重要。”保稅區總工會主席吳玉文介紹，2016年初，工會就確定職工技術素質是共同發展的切入點，勞動競賽就提升職工技術素質的著力點。為此，多次與企業溝通協商勞動競賽的方式和特色，阿爾斯通、空客、西飛、聯合利華、香飄飄等企業的中外方高層對開展勞動競賽表示非常贊同並給予大力支援。

　　堅持與區域産業結構相適應開展勞動競賽，是保稅區總工會開展勞動競賽的特色。

　　空客A320項目建設初期裝配線每個藍領職工國外培訓費用近百萬元，如何培養自己的航空機電技術工人，把節省的資金再投入到技術培訓中去，勞動競賽發揮了重要作用。2012年，保稅區工會舉辦了首屆“中航機電杯”航空職業技能大賽，來自區內8家航空航太企業的56名參賽選手在高精尖領域一決高下。如今，由空客A320、斯耐森、中航機電、古德里奇等不同國家航空企業的職工經過系統培訓後同場競技，並由外國技術專家擔任裁判，交流與提升技能的平臺悄然發揮作用。保稅區工會通過舉辦航空職業技能大賽，聚集專業領域人才交流經濟，推動了區域航空航太産業的專業技能人才隊伍建設。“保稅區勞動競賽從叉車、到汽車、再到飛機，視野廣闊、實用性強，是思路和能力的飛躍。”現場觀摩的市總工會和人社局領導給予高度評價。據統計，從2009年至今，保稅區已在區域內結合産業發展開展叉車、焊接、數控機床等十余項大賽。目前，區域內從汽車維修比賽，到汽車銷售服務大賽、汽車維修保養大賽；從酒店客房服務大賽，到酒店餐飲服務大賽；從區域性競賽到市級一類、二類大賽，為區域儲備培養了大量的高技能人才。

　　留住技術骨幹

　　堅持示範帶動

　　“每項技能大賽雖只有百餘人在比拼，但支撐他們的是數千名一線職工的技能培訓和比武練兵。”吳玉文介紹，2016年，保稅區總工會將繼續完善和鞏固培訓—比武—大賽逐級遞進工作模式，因地制宜推動各種形式的技術培訓和練兵比武，引導更多一線職工參與其中。不圖形式、著眼基礎，使每個職工的發展權益在崗位、班組、車間能夠體現。持續開展“師帶徒”活動，樹立一批好師傅典型。繼續建設多個以勞動模範、技能大賽尖子和技改能手命名的職工技術創新工作室並充分發揮其技術帶頭作用。

　　“沒想到首次與中國工會打交道令我印象深刻，中國工會做的這件事意義非凡，只有關心職工發展，企業才會有前途，勞資關係才會和諧。”航空維修大賽結束後，空客外方負責人高興地拉著本單位獲獎選手和大賽組織者合影，激動地説，技能提升活動對凝聚職工、提振士氣有著巨大的幫助。近年來，一些企業經營困難、職工人心浮動，保稅區各級工會堅持抓培訓、搞比武，使員工不流失並留住一批技術骨幹，中外方經營者對中國工會的工作表示由衷欽佩。據悉，目前保稅區已有130余人通過培訓和大賽獲市級勞動模範、五一勞動獎章、濱海新區勞動模範和技術能手稱號，數百名技術骨幹得到嘉獎，家樂福公司、空客A320總裝廠等一批企業也對涌現的技能尖子落實了多項獎勵政策。今年，保稅區總工會和人社局將努力爭取市級機關的支援，為這些在素質工程中的姣姣者爭取各種資質和待遇，使他們手中的飯碗鑄得更勞固。

　　“技能大賽的專業性極強，工會組織角色重要，但不能單打獨鬥。”保稅區總工會主席吳玉文介紹，2016年，工會將繼續堅持走資源融合之路，與政府、企業、社會資源整合，一方面與政府職能部門緊密合作，另一方面依託企業的支援，實現多贏共勝。

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