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央企和地方國企內推行市場化選聘,並制定和完善職業經理人制度,同時建立合理的法律框架來規範,力爭通過3到5年,絕大部分國企都按照職業經理人制度選聘負責人,用市場化的考核機制來制定相應的薪酬。 多位接受記者採訪的央企負責人表示,我國國有企業負責人(職業經理人)應該逐步嘗試從市場招聘,薪酬也應該根據市場來確定,用更高的薪酬
他指出,2016年深化國有企業改革將抓好九項重點任務,一是儘快完善“1+N”文件體系,基本完成國企改革頂層設計。下一步,計劃選擇 2-3戶中央企業推進所辦教育機構深化改革試點,選擇2-3個城市開展國有企業退休人員社會化管理試點。
“去年重組了6對12家企業,今年將在原來的基礎上進一步推進央企重組這項工作。張喜武強調,兼併重組要由企業為主,按照市場化方式規範,充分尊重企業的意願,堅決杜絕搞“拉郎配”,成熟一戶推進一戶。
“去年重組了6對12家企業,今年將在原來的基礎上進一步推進央企重組這項工作。張喜武強調,兼併重組要由企業為主,按照市場化方式規範,充分尊重企業的意願,堅決杜絕搞“拉郎配”,成熟一戶推進一戶。
“去年重組了6對12家企業,今年將在原來的基礎上進一步推進央企重組這項工作。張喜武強調,兼併重組要由企業為主,按照市場化方式規範,充分尊重企業的意願,堅決杜絕搞“拉郎配”,成熟一戶推進一戶。
“去年重組了6對12家企業,今年將在原來的基礎上進一步推進央企重組這項工作。張喜武強調,兼併重組要由企業為主,按照市場化方式規範,充分尊重企業的意願,堅決杜絕搞“拉郎配”,成熟一戶推進一戶。
在日前召開的央企負責人會議上,國資委主任張毅表示,2016年將繼續加快國企改革步伐,加大集團層面的兼併重組,推動強強聯合;推動專業化重組,以行業龍頭企業為依託,進一步強化同質化業務整合和細分行業整合。
在日前召開的央企負責人會議上,國資委主任張毅表示,2016年將繼續加快國企改革步伐,加大集團層面的兼併重組,推動強強聯合;推動專業化重組,以行業龍頭企業為依託,進一步強化同質化業務整合和細分行業整合。
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從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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