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根據國家相關社保法規規定，社保繳費以上年度當地職工平均工資的60％至300％為繳費基數。這意味著月工資低於上年度職工平均工資60％下限的職工，需以下限基數繳費。 比如，山東省濟南市社繳費基數下限從去年的2626元調整為2930元。市民王先生去年的稅前月工資2700元，高於繳費基數下限，按2700元的實際工資額作為基數繳納社保，企業與職工養老保險需繳費702元。
根據國家相關社保法規規定，社保繳費以上年度當地職工平均工資的60%至300%為繳費基數。這意味著月工資低於上年度職工平均工資60%下限的職工，需以下限基數繳費。 比如，山東省濟南市社繳費基數下限從去年的2626元調整為2930元。市民王先生去年的稅前月工資2700元，高於繳費基數下限，按2700元的實際工資額作為基數繳納社保，企業與職工養老保險需繳費702元。
第三，大力發展人力資源服務新模式和新業態，培育新增長點。加強産業體系建設，加大政策支援力度，鼓勵人力資源服務企業發展人力資源管理外包、管理諮詢、人才測評、職業社交網站、高級人才尋訪、人力資源規劃等中高端服務，提供更多差異化、特色化、精細化服務，增加服務的技術含量和附加價值。支援具有競爭優勢的人力資源服務企業，以市場為核心，以服務品牌和服務産品為紐帶。
報告指出，建國以來，中國科技人力資源政策經歷了逐漸“去意識形態化”的過程，以市場機制為基礎的中國科技人力資源政策工具箱越來越豐富，通過對外開放和擴展政策制定的國際視野促進科技人力資源培養開發的國際合作和人才國際流動是促進中國科技。
從學歷結構看，2014年我國博士、碩士、本科、專科科技人力資源所佔比例分別0.8％、4.7％、37％和57.5％，2012—2014年新增科技人力資源中，本科及以上學歷層次科技人力資源數量已經超過專科層次，一定程度上表明我國科技人力資源的品質正在逐步優化。 據介紹，該報告是中國科協服務決策諮詢工作的有機延續和深化，也是中國科協高端科技創新智庫的重要。
京津冀三地人力資源市場主管部門和省級人力資源服務業行業協會，將聯合製定《京津冀區域人力資源服務規範》《京津冀區域人力資源服務等級劃分與評定》兩個地方標準。 記者從河北省人力資源和社會保障廳了解到，隨著京津冀協同發展戰略實施，北京、天津、河北的人力資源服務業快速發展，目前三地共有各類人力資源服務機構3000余家，年營業規模600多億元，在區域經濟社會發展中發揮著越來越重要的作用。但三地人力資源服務業行業間也...
人社部已多次表示，基本養老金市場化運營將在今年內啟動。但本報記者從知情人士處獲悉，養老金入市的前景並沒有之前市場預計的那麼樂觀。
業績方面，公司2015年實現營業收入1.51億元，同比減少4.8%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤1207萬元，同比減少67.6%。 九鼎投資(600053) 社保持股：298萬股 持股市值：1.75億元 A股市場PE第一股九鼎投資近日公佈年報，2015年公司共實現營業收入11.24 億元，歸屬於母公司所有者的凈利潤約2.87億元，同比增長279.28%。
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盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
崔彥軍
現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
