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重慶市重點工業企業人力資源聯盟于2015年2月成立，是全國首個省級層面的人力資源服務聯盟。成立之初，該聯盟共有114家規模以上的重點工業企業、30家人力資源服務機構及20家培訓機構加盟，在人力資源供需形勢、幫助企業招聘員工、培訓企業緊缺人才、降低企業。
京津冀三地人力資源市場主管部門和省級人力資源服務業行業協會，將聯合製定《京津冀區域人力資源服務規範》《京津冀區域人力資源服務等級劃分與評定》兩個地方標準。 記者從河北省人力資源和社會保障廳了解到，隨著京津冀協同發展戰略實施，北京、天津、河北的人力資源服務業快速發展，目前三地共有各類人力資源服務機構3000余家，年營業規模600多億元，在區域經濟社會發展中發揮著越來越重要的作用。但三地人力資源服務業行業間也...
南京市中小商貿流通企業人力資源服務中心將為會員企業提供人才獵聘、人才培訓、人才外包、人才測評等服務，舉辦公益性招聘會、政策解讀公益講座等活動。此外，根據項目情況，還將給予會員企業低於市場價格10%—20%的人力資源服務費用優惠。 南京市中小商貿流通企業商業用房資訊發佈中心將為會員企業提供專業。
石家莊市人力資源服務行業協會現擁有會員50家，旨在行業服務、行業管理和自律、對外合作交流、平臺載體建設等方面發揮作用。協會成立後，將開展行業人才培訓，組織人力資源學術交流，協調各類型人力資源服務機構的橫向聯合。
違法違規或不符合資質條件仍然開展經營活動的，將全部記入不良誠信檔案。 江西省人社廳、工商行政管理局近日在全省範圍內組織開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，共查處違反就業管理相關規定的行政違法案件198件，其中包括未經許可和登記擅自從事職業仲介活動46件，提供虛假就業。
職業經理人是員工的引導者。“做好自己帶好兵”是一個優秀的職業經理人的必要條件。根據皮格馬利翁效應，職業經理人要對員工存在積極期待，進行針對性強的引導，才能收穫積極的成果。一方面，職業經理人要改變原有以説教為主的行為主義或認知主義思維，培養以員工為中心，以結果為導向的建構主義思維，通過言傳身教，對員工進行企業文化的普及，並以身作則，在行動中幫助員工樹立與企業文化相匹配的價值觀。
同時也有企業代表直言，在對外貿綜合服務企業的監管方法上，希望改革的推動力能再大些。 自《國務院辦公廳關於促進進出口穩增長、調結構的若干意見》指明“充分發揮外貿綜合服務企業”的作用後，近年來，在一系列穩外貿的政策中，外貿綜合服務企業的身影就不斷出現。
當前IT服務企業所面臨的市場需求結構、人才和成本環境已經發生了巨大改變，行業整合成為重要趨勢。從長遠發展考慮，企業已經到了必須審視和重構自身發展戰略的時候。 首先，市場結構正在發生重大改變。 一方面，雲計算大量吞噬傳統IT服務業務；另一方面，新技術和應用，又産生了更為巨大的IT服務機會。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
