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隨著返程人員陸續進京,3月份,京城各大中型的招聘會將扎堆舉辦,以滿足企業和求職者的需求。其中,本週起農展館招聘會將連續五個週末舉辦,預計提供崗位2萬個。 記者從京城多家人才市場了解到,元宵節過後,包括農展館、趙公口、虎坊橋等在內的多家人才市場招聘展位火熱預定中;傳統的招聘會模式依然是企業招聘人才的“首選”。
北京安康樂月嫂家政服務有限公司人事部經理鮑鳳珍從招聘會開始便忙個不停。“許多家政公司都給出了豐厚的薪酬,西部地區求職者的要求也和以往不同。”鮑鳳珍説,年輕求職者現在更看重培訓機制、晉陞空間與勞動環境。 “今年用工市場最大變化就是服務業、有技術含量的高新産業‘異軍突起’。
這家企業人力資源負責人賴軍説,武鋼職工受過規範培訓和管理,專業門類齊全,綜合技術過硬,“為此我們特意提供有吸引力的工資待遇,放寬年齡限制,下周就進行面試”。 主辦方還組織武漢光谷創客聯盟進入招聘會,為武鋼職工提供創業培訓服務。這個創客聯盟此前已收到來自武鋼的85個創客登記,培訓現場又收到8個創業項目報名。
此外,為滿足現場留學人員了解國家各項留學政策的需求,招聘會將提供國(境)外學歷學位認證、檔案存放、就業落戶等相關業務的現場諮詢服務,以解決留學人員回國後遇到的各類問題。 為吸引高層次留學人才回國為國服務,搭建用人單位與留學人才雙向選擇交流服務平臺,教育部留學服務中心已連續5年成功舉辦了七屆留學英才招聘會,匯集了國內800余家知名企、事業單位、重點高校先後參會,招聘崗位近。
埃德蒙德·余還為廣大留學生專業求職提出建議。
本次招聘會會期共5天,每天擬設展位160個。截至目前已吸引有中國葛洲壩集團、思念食品、金星啤酒、天海電器等800家用人單位報名參會,涉及機械、電子、建築、汽車等18個行業。
為了使招聘會的針對性更強,企業與求職者匹配度更高,精武鎮勞動保障服務中心從策劃這次招聘會時,就提前做好企業用工名錄,並在各村選派了駐村資訊員,通過勞動保障資訊廣場、資訊員QQ群、微信群和電話溝通的方式把企業情況與各村資訊員進行溝通。此外,還通過村裏的電子。
”中國貿促會駐巴西代表處代表、巴西中資企業協會秘書長米娜説,“巴西其實不缺乏人才,人才難題往往源自兩國文化差異和資訊不對等。舉辦招聘會就是希望為中資企業和巴西本地人才之間搭建一個資訊平臺,也為雙方提供更多交流的機會。” 當天的招聘會設在聖保羅州立大學孔子學院。上午9時許,應聘者的隊伍已排出100多米。長長的隊伍中,有剛走出校門的年輕人,也有年過半百的應聘者。他們中有聖保羅本地的,也有一些專程從其他州趕來...
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