新華社武漢3月19日電 題：“換個單位照樣幹出一片天”——武鋼去産能職工分流招聘會現場見聞

　　新華社記者 李勁峰

　　招聘展臺前人頭攢動，不少人當即填寫了簡歷報名應聘；招聘企業反映應聘熱情“出乎意料”，一上午就收到40多份簡歷。武漢市19日舉行的主要針對武鋼職工大型招聘會，讓眾多武鋼職工尋找到心儀的崗位，使社會企業招攬到優秀人才。

　　這場特殊的招聘會，是由武漢市總工會、人社局和武鋼集團工會等部門主辦。現場有330多家企業提供96個工種，共1．2萬多個招聘崗位。武鋼集團下屬廠礦職工組團參與應聘，身著黃色工裝的武鋼職工在招聘會現場格外顯眼。

　　來自武鋼冷軋廠的機電工陳智坐在一家測控技術公司展臺前，詳細填寫個人簡歷。年近50歲的陳智説，這家企業招聘崗位與他現在工作類似，待遇卻要高了不少，“今後廠裏還要繼續安排職工分流，所以我還不如提前準備”。

　　近年來，鋼鐵行業産能過剩，企業普遍虧損嚴重。武鋼集團董事長馬國強曾公開表示，在去産能背景下，武鋼青山本部將逐漸減少産量；未來只能有3萬人煉鐵、煉鋼。

　　武鋼集團相關負責人表示，作為特大型鋼鐵集團，勞動生産率低、人工成本高是武鋼當前面臨的突出困難之一。在去産能職工安置中，除內部轉崗、內部退養等分流方式外，武鋼特意與武漢市相關部門聯合舉辦招聘會，幫助有轉崗意願的職工提供更多就業選擇。

　　除40歲至50歲的職工群體外，招聘會現場還出現不少30歲左右的年青職工。來自武鋼條材廠的24歲電氣工小周，現場投了8份應聘簡歷。小周説：“現在國企早已不是鐵飯碗，只要自己有技術，換個單位照樣能幹出一片天地。”

　　受過職業技能訓練的武鋼職工，普遍受到招聘企業歡迎。長飛光纖潛江公司計劃招聘一批工程師等技術人員，為年底投産儲備人才，一上午他們就篩選出20多個合適人選。這家企業人力資源負責人賴軍説，武鋼職工受過規範培訓和管理，專業門類齊全，綜合技術過硬，“為此我們特意提供有吸引力的工資待遇，放寬年齡限制，下周就進行面試”。

　　主辦方還組織武漢光谷創客聯盟進入招聘會，為武鋼職工提供創業培訓服務。這個創客聯盟此前已收到來自武鋼的85個創客登記，培訓現場又收到8個創業項目報名。

　　武漢光谷創客聯盟理事長晏文臨説，武鋼職工有專業技能技術，動手能力強，創業想法和技術發明大多來源於工作與市場需求，“只要補上創業技能培訓，國企職工相比于其他創業群體，創業優勢更突出”。

　　據介紹，此次招聘會在前期問卷調查基礎上，結合武鋼職工特點，調配招聘崗位與服務，比如60％崗位可招聘“4050年齡段”職工，提供電商、家政等轉崗技能培訓。招聘會共有上萬人入場，達成初步就業意向2000多人。

　　“當前新興經濟業態發展迅猛，對工作經驗豐富的人才十分渴求；另一方面武鋼等大型國企富裕職工較多，人力成本過高影響企業發展。”武漢市總工會相關負責人表示，組織針對武鋼職工分流的招聘會，有助於緩解過剩産能行業職工“就業難”與用人單位“招工難”的雙重壓力，“今後還將繼續舉辦此類針對性招聘會，幫助去産能企業‘解壓’、社會企業‘解渴’”。