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□本報記者 蔣潔瓊 中國中冶2月16日晚公告稱，公司2016年1月份新簽合同額人民幣258億元，較上年同期降低5%。其中，新簽海外合同額為人民幣42.2億元。 公告顯示，公司1月份新簽單筆合同額在人民幣5億元以上的重大工程承包合同共計9項，合計金額合計69億元，佔公司2014年度營業收入的3.2%。
中國華源集團有限公司原總經理張傑現任中國恒天集團有限公司董事長、黨委書記，中國紡織機械（集團）有限公司董事長、黨委書記，中國建築科學研究院院長王俊目前依舊官任原職。 2006年的情況亦不算很差，除去入獄、離職的個例，高管人員留任原央企的比例也在50%以上。
中央企業主要負責人原則上配備公務用車；中央企業副職負責人，企業可根據實際情況選擇為其配備公車或發放公務交通補貼。” 中央企業公務用車改革給出了“時間表”：力爭今年6月底前基本完成中央企業集團總部的公務用車制度改革工作，今年年底前基本完成中央企業各級子企業的公務用車制度改革工作。
更重要的是，中央企業履行社會責任的制度建立起來。2008年，國務院國資委發佈了《關於中央企業履行社會責任的指導意見》，要求所有央企建立和完善履行社會責任的體制機制，做“依法經營、誠實守信的表率，節約資源、保護環境的表率，以人為本、創建和諧企業的表率，努力成為國家經濟的棟樑和全社會企業的榜樣”。
更重要的是，中央企業履行社會責任的制度建立起來。2008年，國務院國資委發佈了《關於中央企業履行社會責任的指導意見》，要求所有央企建立和完善履行社會責任的體制機制，做“依法經營、誠實守信的表率，節約資源、保護環境的表率，以人為本、創建和諧企業的表率，努力成為國家經濟的棟樑和全社會企業的榜樣”。
公開資料顯示，麥伯良早已從招商局集團辭職，作為職業經理人進入中集集團，因此，他可以獲得董事會批准的市場化薪酬。 對此，李錦分析認為，新一輪的國企薪酬改革實施後，很多央企的總裁和總經理往往採用市場化選聘的方式任用，成為職業經理人，其薪酬不設“天花板”。李錦預測，今後類似情況將會越來越多。
一份央企上市公司高管的年薪排行榜單，讓央企薪酬改革的話題再次成為熱點。劉昕表示，自《薪酬改革方案》落地實施後，央企負責人的薪酬與企業績效緊密掛鉤，央企經營業績好壞，直接決定了其負責人的薪酬高低。
先是在全國兩會期間召開的“深化國有企業改革”記者會上，履新後首次公開亮相的肖亞慶在回應“國企改革下一步會有哪些具體措施”時列出了9項工作，第七項便是推動中央企業的調整重組，優化佈局結構。肖亞慶明確表示，“去年6對12家中央企業重組，效果不錯。今年我們會加大力度。
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盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
崔彥軍
現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
