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在經歷了幾年迅猛增長後，企業年金增長逐漸放緩，2015年資金規模增速僅為23.9%，全年新增職工數約23萬人，在職職工中擁有企業年金的人數比例仍不足十分之一。分析其中原因，平安養老副總經理鞠維萍認為，企業年金規模的增長來源於企業繳費增長和投資收益增長兩方面。
記者昨天獲悉，最新一期政府公報公開了《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》。個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於本市上年度職工平均工資60%的，按上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
支援符合條件的保險機構投入養老服務業和老齡産業，推動保險養老社區的建設，促進老年人住房反向抵押養老保險和長期福利保險的發展，讓人民群眾的退休生活更加從容。支援保險機構參與金融服務業的産業鏈整合。順應人民群眾消費的升級，鼓勵高品質的服務供給，發展高端醫療保險、家財保險、旅遊保險、教育保險等，助推人民群眾提升生活品質。 在更好服務實體經濟方面，項俊波指出，圍繞推動産業轉型升級的國家戰略，發揮保險資金長期...
但在國內的實際運作中，企業年金不論是覆蓋率還是資産規模，都遠遠不能和“第一支柱”基本養老保險相提並論，實際上沒有發揮“第二支柱”的重要功能。 不過，在近些年的政策扶持和鼓勵下，建立企業年金制度的企業開始快速增加，企業年金的累計基金規模也得以增長。
在2008年，企業年金資産金額同比增幅曾高達530.47%，2009年、2010年的同比增幅也分別達63.20%、54.18%，此後幾年逐年遞減，直至2014年的27.4%。 從職工賬戶數看，2014年企業年金參加職工有2292.78萬人，建立年金企業7.3萬家，也即2015年全年職工數僅增加了約23萬人，增加了2萬家企業。
從2007年到2015年，全國企業年金積累基金為9526億元，近1萬億元。截至2015年年底，在9260.30億元的年金基金投資管理市場中，保險機構投資管理的基金金額為4790.7億元，佔比達51.73%。近期公佈的全國企業年金報告以及保險機構的公開資訊披露了上述情況。業內人士認為，在多種因素影響下，如果缺乏政策的引導和支援，建立企業年金的企業增速放緩可能是一個趨勢。
規定徵求意見稿下調了企業年金繳費的上限，由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”；對企業繳費的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業作出不超過5倍的規定。
”方案二則在這段話之後增加了這樣一句話：“職工企業年金個人賬戶資金及其投資運營收益全部歸屬於職工個人。” ■觀點 觀點1 分配差距調整後更加公平 企業年金專家、中央財經大學商學院教授楊長漢認為，有關部門準備進行這次調整，與原規定一些標準高於機關事業單位職業年金的標準，以及企業之間和企業內部收入分配差距相對偏大等問題有關。由於企業繳費是企業年金的絕對主體，這次將企業繳費上限由。
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