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此外，針對市場秩序突出問題，北京應用大數據開展風險研判。陳永表示，初步篩查出近300個涉嫌從事類金融業務的非法主體商務網站。今年，將探索建立對以“網際網路＋”為代表的新興領域和高風險企業的監測、分析、預警和應對機制，“通過分析畫像、動態監控和聯動監管等措施加強風險防範。
從同比看，供求人數和求人倍率均有所下降。4月份，11省份總登記招聘人數同比減少7．2％，求職人數減少3．7％，求人倍率下降0．04，但供求人數降幅相比一季度有所收窄，下降態勢有所緩和。 分省份看，江蘇、浙江、廣東、重慶、上海招聘和求職人數均有所減少；江西、河南、陜西供求人數均有所增加；安徽、福建、山東招聘人數減少、求職人數增加。 同時，多數監測省份進入市場求職的高校畢業生人數少於上年同期；多數監測省份企業用工...
如何及時掌握企業用工、人才需求變化？市人社局做好重點企業用工、人才需求調研，特別是500人以上重點用工企業月報表匯總及分析工作。通過廈門人社網、廈門人才網、廈漳泉人力資源網收集企業用工需求資訊，全面了解掌握用工數量、需求結構、員工待遇等方面情況。
記者了解到，參加此次鬥米撈金季的企業商戶所發佈兼職招聘需求，鬥米兼職平臺服務人員均會一對一核查，保證職位真實有效。在大流量的支援下，企業百人以下兼職用工招聘24小時內可滿足用工所需，企業千人以下的兼職用工需求最快一週內能招滿；同時鬥米兼職支援手機用工管理、工資結算等事宜。
據李為民介紹，進入聯盟的企業拋出用工需求，聯盟可根據需求統計出當前用人市場需要哪方面的人才，然後對求職者專門進行技能培訓，還可以做臨時用工調劑。 李為民舉例告訴記者，2015年5月，聯盟成員某企業因組建兩條生産線提高産量而急需用工400余人，。
另外，非組織化用工逐步規範。 為搭建就業平臺，至2月22日，各級人社部門已舉辦招聘會508場，較去年同期多363場。參與企業14210家次，較去年同期多6326家次，現場達成就業意向13.3萬多人。手機客戶端、微信公眾號使用率不斷提高，成為重要的人力資源供求對接平臺。 創業帶動就業成績顯著。
一方面是企業難以招到合適的員工，另一方面是求職者面臨空前的就業壓力，這種矛盾的現象正在北上廣等省市區出現。外來務工大省廣東省用工缺口為46%，其中家政/保潔、房産仲介、物流/倉儲等職位的缺口均較大，比例都超過50%。
珠海企業用工面臨的困境是廣東中高級技工緊缺的縮影，今年1月下旬發佈的《2015年四季度廣東人力資源市場供求和企業用工監測情況》顯示，製造業多個領域的技工上榜成為“最難請”的職業類型。 地處西部的廣西，技工人才也面臨緊缺局面。
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